Наличие праздничных дней в мае не скажется на окладах по итогам месяца, а для работающих на сдельной основе есть вознаграждение за простой из-за дополнительных выходных, рассказала ТАСС член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Екатерина Стенякина («Единая Россия»). Она пояснила, что в этом году россияне на майских праздниках будут отдыхать 1–3 мая и 9–11 мая.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ сотрудники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, — сказала депутат.
Отдельно Стенякина остановилась на тех, кто работает по часовой тарифной ставке или на сдельной оплате. По ее словам, в мае такие сотрудники отработают меньше часов или дней, поэтому по логике должны были бы получить меньше денег. Однако закон сокращает это неравенство по сравнению с теми, у кого есть оклад. Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка и он трудится пять дней в неделю без привлечения к работе 1 и 9 мая, то за эти два дня ему полагается дополнительная выплата. Его размер зависит от решения работодателя.
Ранее сообщалось, что в четвертом квартале прошлого года число сокращений в России увеличилось на 59%. За три месяца число уволенных выросло до 32,6 тыс. Соответствующее число росло постепенно на протяжении года, с 21,8 тыс. человек в первом квартале.
Еще больше новостей в нашем MAX. Подписывайтесь!