Майские праздники часто вызывают путаницу при расчёте отпуска: одни дни продлевают отдых, другие — нет, хотя тоже считаются нерабочими. Разберём на конкретном примере, на сколько дней сдвигается отпуск в мае 2026 года и когда сотрудник должен выйти на работу.
Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, но нерабочие праздничные дни в его продолжительность не включаются. Это прямо установлено частью 1 статьи 120 ТК РФ. При этом обычные выходные дни, в том числе перенесённые по правилам статьи 112 ТК РФ, в отпуск входят.
В мае 2026 года федеральными нерабочими праздничными днями являются 1 мая и 9 мая. Именно они не включаются в отпуск и продлевают его. В 2026 году отдых в мае установлен с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая, но из этих дней для целей продления ежегодного отпуска значение имеют только сами праздники — 1 и 9 мая.
📅 Как считать отпуск, если он начинается 27 апреля 2026 года
Если сотрудник с пятидневной рабочей неделей уходит в отпуск с 27 апреля 2026 года на 14 календарных дней, то в число отпускных дней войдут 27, 28, 29 и 30 апреля, затем 2–8 мая и 10–12 мая. А 1 мая и 9 мая в эти 14 календарных дней не включаются, потому что это нерабочие праздничные дни. Поэтому отпуск фактически продлится по 12 мая 2026 года включительно, а выйти на работу сотрудник должен 13 мая 2026 года.
Иными словами, в этой ситуации отпуск продлевается на 2 календарных дня — за счёт 1 мая и 9 мая. Эти дни увеличивают период отсутствия работника, но не оплачиваются как отпускные дни, поскольку не входят в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
🗓️ Почему 11 мая не продлевает отпуск
Отдельно важно не перепутать праздник и перенесённый выходной. В 2026 году 9 мая приходится на субботу, поэтому выходной переносится на понедельник, 11 мая. Но 11 мая — это уже не праздничный день, а обычный выходной, который возник из-за переноса. А такие дни в отпуск включаются, а не продлевают его.
Поэтому 2, 3, 10 и 11 мая входят в отпуск как обычные календарные дни отдыха. Продлевают отпуск только 1 мая и 9 мая.
✍️ Почему важна формулировка заявления
На практике результат зависит ещё и от того, как именно сотрудник просит предоставить отпуск. Если в заявлении написано: «Прошу предоставить отпуск с 27 апреля 2026 года на 14 календарных дней», тогда применяется обычное правило статьи 120 ТК РФ, и отпуск сдвигается на праздничные дни. В этом случае дата выхода на работу — 13 мая 2026 года.
Если же в заявлении указано: «Прошу предоставить отпуск с 27 апреля по 10 мая 2026 года», то работодатель фиксирует конкретный период отсутствия. Тогда отпуск не «растягивается» внутри самого приказа до 12 мая, а сотрудник после окончания указанного периода выходит на работу 12 мая 2026 года, потому что 11 мая при пятидневке и так остаётся выходным днём.
💰 Сколько дней будет оплачено
Если отпуск оформлен на 14 календарных дней с 27 апреля 2026 года, сотрудник фактически будет отсутствовать дольше, но оплачены будут именно 14 календарных дней отпуска за вычетом праздничных дней из расчёта периода. В практическом исчислении внутри отрезка с 27 апреля по 12 мая оплачиваемыми отпускными днями окажутся 12 календарных дней, а 1 и 9 мая не оплачиваются как дни ежегодного отпуска.
✅ Вывод
Если сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 апреля 2026 года на две недели, отпуск продлевается на 2 дня — за счёт 1 мая и 9 мая. В этом случае работник должен выйти на работу 13 мая 2026 года. А вот 11 мая 2026 года отпуск не продлевает, потому что это не праздничный день, а перенесённый выходной, который в число календарных дней отпуска входит.
💼 Совет эксперта Екатерины, ведущего консультанта Инфоком
Если вы оформляете отпуска в 1С, очень важно внимательно следить за формулировкой документа: отпуск «на 14 календарных дней» и отпуск «по конкретную дату» могут дать разный результат по дате выхода сотрудника. Лучше сразу проверять расчёт в программе и приказе, чтобы не возникало споров ни с сотрудником, ни с бухгалтерией.
📞 Нужна помощь с отпусками и кадровым учётом в 1С?
Поможем правильно оформить отпуск и избежать ошибок в расчётах
Специалисты Инфоком занимаются сопровождением программ 1С, консультируют по работе в 1С и помогают корректно оформлять кадровые документы, отпуска и расчёты с сотрудниками. Работаем по всей России и помогаем разобраться даже в спорных кадровых ситуациях.
Нужна помощь / есть вопросы 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале.
🔔 Следите за новостями в ВК. Клик сюда.
🔔 Следите за новостями в МАХ. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.