». Логика простая: «Он там строил процессы, сейчас и у нас построит». Но через три месяца «звезда» уходит, оставив после себя гору презентаций и ноль результата. Почему это происходит: Люди из бигтеха привыкли работать в экосистеме, где у них есть бесконечный ресурс, юридический отдел из 50 человек и готовая инфраструктура. В малом бизнесе, где нужно самому лезть в консоль или договариваться с курьером, они бесполезны. Ищите не тех, кто «управлял департаментом», а тех, кто строил его с нуля в условиях нехватки ресурсов.
Стартап или малый IT-бизнес нанимает «Топ-менеджера из Яндекса/Гугла/Озона
15 апреля15 апр
2
~1 мин