Волгоградцы составили рейтинг самых желанных бонусов от работодателя

Если бы каждый мог собрать идеальный компенсационный пакет как конструктор, то первым делом волгоградцы положили бы туда полис ДМС. Опрос сервиса SuperJob показал: привычная «белая» зарплата уже не решает всё — люди хотят, чтобы компания заботилась об их здоровье, развитии и хотя бы иногда кормила бесплатно.

С 16 марта по 8 апреля 2026 года сервис SuperJob опросил экономически активных волгоградцев и представителей предприятий. Выяснилось, каким они видят свой компенсационный пакет мечты.

Топ-3 желаний возглавил полис добровольного медицинского страхования — его выбрали 40% респондентов. На втором месте с небольшим отрывом — обучение за счёт компании (35%). Замыкает тройку лидеров бесплатное питание или компенсация на еду: такой бонус хотят иметь 26% опрошенных.

Каждый пятый волгоградец мечтает о доплатах к отпускным выплатам — 20%. Столько же — 20% — хотели бы получать компенсацию аренды жилья. Материальная помощь нужна 17% участников опроса, оплата спортклуба или бассейна — 15%, а кредитование под сниженный процент привлекло 14%.

Льготные путёвки и дополнительные дни отпуска набрали по 13% голосов. По 12% респондентов нуждаются в оплате проезда или предоставлении служебного транспорта. Компенсацию мобильной связи и беспроцентную ссуду хотели бы по 8%. Дальше — меньше: подарки к праздникам интересуют лишь 6%, скидки на продукцию компании — 5%, корпоративы — 4%, а услуги юриста, финансиста или психолога за счёт работодателя — всего 3%.

При этом женщины чаще мужчин выбирают ДМС, льготные путёвки и оплату спортклуба. Мужчины, в свою очередь, отдают предпочтение компенсации питания, аренды жилья и беспроцентной ссуде.

У молодёжи до 25 лет свои приоритеты: они ценят обучение, скидки на продукцию компании и подарки больше, чем старшие коллеги. В группе 25—35 лет выше доля желающих получить льготную ипотеку. Респонденты 35—45 лет чаще других выбирают материальную помощь и льготные путёвки. Граждане старше 45 лет выделяются интересом к бесплатному питанию, дополнительным дням отпуска, оплате связи и беспроцентным ссудам.

Заметна и зарплатная дифференциация. Те, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, чаще высокооплачиваемых коллег нуждаются в оплате проезда и мобильной связи, а также в скидках на продукцию компании и подарках к праздникам. При доходе 100—150 тысяч больше запросов на ДМС, обучение и материальную помощь. А респонденты с зарплатой от 150 тысяч рублей чаще других хотят компенсацию аренды жилья, льготную ипотеку, беспроцентную ссуду и служебный транспорт.

Образование тоже играет роль. Среди горожан с высшим образованием повышенным спросом пользуются ДМС, доплаты к отпуску и беспроцентные ссуды. А те, у кого среднее профессиональное образование, чаще выбирают бесплатное питание и скидки на продукцию компании.