Бывало у вас такое, когда работаешь за десятерых, а тебе говорят: «Огонек не горит»? На моей практике за последнюю неделю уже два таких случая.
Мне позвонила клиентка. Назовем её Алина. Мы закрывали с ней классную вакансию в крупный холдинг. Место теплое, задачи интересные. Казалось бы, живи и радуйся.
Но звонок к сожалению получился тревожный. Подходит к концу испытательный срок. Человек уезжает из дома в шесть утра, возвращается в десять вечера. Одно место, как говорится, "в мыле". Потому что работает она практически без выходных.
И тут выясняется: компания не планирует продолжать отношения.
В чем подвох? Почему пахота не равна результату
Алина была в шоке. И я её понимаю. Двадцать лет стажа, десятки проектов, а тут такое. Прямой руководитель объяснил увольнение фразой: «Химия не сложилась».
Слышали такое? И к моему великому сожалению это классика жанра нерадивых работодателей.
Недавно похожий случай был с очень опытным кандидатом на позицию топ-менеджера. Тоже идеально подходил по скиллам. И тоже получил от ворот поворот именно с этой формулировкой. Не тот вайб, не та энергия.
Что прячется за словами «нет огонька»?
Часто это и не про лень и не про компетенции. Обычно это про то, что вы:
- Смотрите в монитор с лицом мученика, взвалившего на себя воз.
- Делаете все правильно, но с ощущением обреченности.
- Вас накрыла корпоративная депрессия еще на стажировке.
И это, кстати, нормально. Особенно если из соседнего кабинета каждый вечер в 17:55 доносится ор коммерческого.
Кейс изнутри. То, о чем молчат на собеседованиях
Алина поделилась деталями, от которых у меня волосы дыбом встали. И это уже не про переработки, а про атмосферу в компании, по которой все становится понятно..
«Здесь почти каждый вечер коммерческий директор холдинга встает и начинает орать благим матом на своих. Прям оскорбляет персонально. Люди сидят, вжав головы, боясь посмотреть в ее сторону. Мы в бухгалтерии дверь закрываем, чтобы сосредоточиться».
И это в крупной компании. Обратите внимание... не в ларьке.
Собственники вывели бизнес с уровня стартапа на федеральный уровень, а менталитет оставили тот самый местечковый. И в этой токсичной кашке конечно сотрудники не приживаются. Алина работает с октября. Предщественник Сергей продержался 8 месяцев и вылетел.
Как подстраховаться, если снаружи все выглядит прилично?
Проблема в том, что на собеседовании вы видите деловую атмосферу и улыбки HR. А вот ад начинается немного позднее. Алина прямо сказала:
«Это невозможно понять, не оказавшись внутри».
И все же есть пара приемов, которые немного снижают риск вляпаться.
- Смотрите на частоту вакансии
Если одна и та же позиция размещается и висит каждые полгода, это красный флаг для вас размером с одеяло. Значит отсюда люди убегают. Не держатся. - Слушайте тишину в опенспейсе
Обратите внимание, как сотрудники реагируют на руководство. Если при появлении начальника все резко утыкаются в мониторы и делают вид, что заняты пуще прежнего, в коллективе висит уныние и страх. - Задайте неудобный вопрос
Спросите в лоб: «Почему ушел предыдущий сотрудник и как долго он проработал?». Обязательно посмотрите на реакцию. Если глаза забегали, бегите сами скорее. Вам тут не место.
Что делать, если вы уже попали в эту мясорубку
Ситуация Алины осложнялась тем, что её увольняли по статье, как не прошедшую испытательный срок. Звучит страшно: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания». Представляете что это такое для ТОП-менеджера с прекрасной характеристикой?
У меня для вас две новости.
Плохая: запись в трудовой про неуд, это реально неприятно.
Хорошая: почти всегда это можно разрулить.
Что надо делать?
- Не ждите у моря погоды
Вас предупредили за три дня или поставили перед фактом? Сразу же пишите заявление по собственному желанию. Закон на вашей стороне. Вы имеете право уйти сами, пока приказ о неудовлетворительном результате не подписан. - Договаривайтесь
Даже если отношения напряженные, спокойно скажите: «Я не хочу портить вам статистику и себе репутацию. Давайте разойдемся по собственному». - Рекомендации
Если в компании есть адекватные коллеги (как у Сергея, которые помогали ему обосноваться и понять что к чему), попросите рекомендательное письмо у них, а не у орущего руководителя.
И самое главное. Про опыт, который дороже денег
Я сказала Алине то, что говорю всем в такой ситуации: это не твоя неудача. Это их неумение управлять людьми. Собственники сами гробят то, что создали. И они не выдержат конкуренции.
И посмотрите, как классно она сама подвел итог. Человек не сломался. Она вышла с этого поля боя с трофеями:
- Она поняла, что может работать еще быстрее,
- Обросла ценными связями на рынке.
- Прокачала навыки работы так, что теперь у нее есть скиллы которых не найти просто так, без погружения в такую историю. Отрицательный опыт тоже стоит вложений.
Это и есть профессионализм. Иногда плохая компания - лучший трамплин. Вас вышвырнули с корабля, а вы научились летать.
Не дайте одному токсичному месту убить в себе желание работать. Тот самый «огонек» зажигается там, где вас ценят, а не там, где на вас орут. И если сейчас кажется, что мир рухнул, запомните, это просто плохая глава закончилась. Новая будет интереснее.
И да, не бойтесь звонить своим HR даже после трудоустройства. Иногда пара советов в нужный момент спасают трудовую книжку и нервы.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова