Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Мой топ нон‑фикшен книг

Буквально вчера я понял, что у меня нет поста про мой топ нон‑фикшен книг. Как я это понял?
Мне задали прямой вопрос. Метро. 70 минут по прямой.
Наушники. Шумоподавление.
Собираюсь с мыслями... Печатаю. На первом месте книга Практики регулярного менеджмента. Внимательно прочитав эту книгу с пищащим предметом в руке, вы сможете найти массу подтверждений своим знаниям и навыкам, систематизированным в книгу от руководителя известного в узких кругах консалтингового агентства ЭКОПСИ. Где-то рядом хорошо бы изучить Трейси и его книгу Делегирование и управление. Вообще с персоналом все понятно, но очень субъективно. Для понимания контекста многогранного рынка труда - малоизвестная книга Пособие карьериста.
Отлично, просто, понятно повествует про контекст рынка с разных точек зрения.
Была возможность коротко пообщаться с автором книги на просторах зарубежной соединяющей сети. С одним человеком вывели систему ПМС.
Нет, не то что вы уже подумали.
Персонал, Мотивация, Система управления. С д

Буквально вчера я понял, что у меня нет поста про мой топ нон‑фикшен книг.

Как я это понял?
Мне задали прямой вопрос.

Метро. 70 минут по прямой.
Наушники. Шумоподавление.
Собираюсь с мыслями... Печатаю.

На первом месте книга Практики регулярного менеджмента.

Внимательно прочитав эту книгу с пищащим предметом в руке, вы сможете найти массу подтверждений своим знаниям и навыкам, систематизированным в книгу от руководителя известного в узких кругах консалтингового агентства ЭКОПСИ.

Где-то рядом хорошо бы изучить Трейси и его книгу Делегирование и управление.

Вообще с персоналом все понятно, но очень субъективно.

Для понимания контекста многогранного рынка труда - малоизвестная книга Пособие карьериста.
Отлично, просто, понятно повествует про контекст рынка с разных точек зрения.
Была возможность коротко пообщаться с автором книги на просторах зарубежной соединяющей сети.

С одним человеком вывели систему ПМС.
Нет, не то что вы уже подумали.
Персонал, Мотивация, Система управления.

С другим человеком обсудили, что потенциал, амбиции компании - это уровень развития: качества, системности, знаний, опыта, воспитания и уважения (отношения) первого лица к сотрудникам.

Эти человеки не связаны между собой.

По теме коммуникации хорошо начинать с начала - Язык телодвижений (это и есть название книги).
Далее перейти мост к отечественным авторам.
Рызов хорошо пишет в Кремлёвской школе переговоров (всегда вспоминается кремлёвская диета), также хорошо заходит 69 психотрюков.
Батырев и его татуировки, конечно, 45 татуировок менеджера.

Про маркетинг - это любая книга Манна. Все хороши. Даже выделить нечего.
Гуру маркетинга. Есть нюансы. Там про "аналоговый" маркетинг. Ну... Как бы это объяснить.
Сможете понять и объяснить, что B2B (B = Business) продажи - это продажи B2C (C = Client), а точнее E2С (E = Employee).
Если нет, то сразу искать книги про цифровой маркетинг, но тут без C, тут только про результаты без переговоров.
Работа на основе аналитики результатов - метрик, как правило, без личного общения с С.
Уровень удовлетворенности пытается измеряться, но я помню, как мне прислали ссылку на зарубежный опросник, где был вопрос про любимый напиток русских и всех "просили" тыкать в самогон.
С тех пор большую часть опросов я именно так и воспринимаю.
Ещё была забавная история, как Манн заблокировал меня в одной из зарубежных фотосоцсетей, а Логунов помог меня разблокировать. Спасибо.

Сейчас дочитал Как плавать среди акул.
Важный и неустаревающий контент.

Дорофеев и его Джедайские техники.
Мыслетопливо и обезьянка в голове.
Пока не прочёл - не знаешь, не понимаешь, догадываешься.
Прочёл - знаешь, понимаешь, управляешь.

Про тайм-менеджмент, зону комфорта, привычки не стоит читать.
Это про дисциплину.
А зачем?

Копирайтинг. Важная тема, которая уходит в связи с развитием ЫЫ.

Полная Ж Гандапаса.
Всегда перепроверяю написание фамилии.
Прочитал и понял, кто/что в приоритете.

Книги - это хорошо, но все требуется отрабатывать на практике.