Рынок труда откровенно лихорадит. Работодатели сбились с ног в поисках сотрудников «старой закалки», готовых пахать за идею. А на собеседования приходят двадцатилетние ребята, которые с порога интересуются гибким графиком, ДМС и зарплатой от 100 тысяч.
Бизнес в тупике. Родители пьют валерьянку. А вчерашние студенты спокойно закрывают ноутбуки и уходят пить капучино.
Взгляд молодежи: «Я не хочу тратить жизнь на имитацию бурной деятельности»
Для тех, кому сейчас 20–25 лет, работа вообще перестала быть главным смыслом жизни. И если отключить эмоции, их логика железобетонна. Зачем сидеть в душном опен-спейсе от звонка до звонка, если задачу можно раскидать из дома за три часа?
Красный диплом больше не гарантия сытой жизни. А идти младшим специалистом на завод за 40 тысяч рублей просто смешно, когда курьер с желтым рюкзаком или упаковщик на маркетплейсе делает в два раза больше.
Молодежь больше не продает свою жизнь за оклад. Они панически боятся выгореть к тридцати и ставят ментальный комфорт выше любой карьерной лестницы.
Боль работодателя: «Где найти того, кто будет просто работать?»
Для руководителей это выглядит как катастрофа. На фоне демографической ямы 90-х выбирать и так особо не из кого, а тут еще кандидаты с запросами рок-звезд. Главная боль HR-специалистов: молодые люди хотят сразу рулить процессами, совершенно не понимая, как эти процессы работают руками.
Лояльность нулевая. Сделал замечание за опоздание или косо посмотрел — человек просто кладет заявление на стол и уходит в закат. А бизнес уже влил деньги в его обучение! Требование высокой зарплаты на старте звучит для директора как аванс за некий потенциал, которого еще никто не видел.
Старшее поколение наблюдает за этим с откровенным непониманием. Для людей, переживших 90-е, трудовая книжка с одной записью за двадцать лет — это знак качества и предмет гордости.
Родительский контроль: между тревогой и непониманием
Старшее поколение, привыкшее «держаться за место» любой ценой, смотрит на происходящее с откровенным ужасом. Для них трудовая книжка с одной записью за 20 лет — предмет гордости и знак качества.
Фриланс, свободный график и частая смена работы кажутся им опасной нестабильностью. Отсюда и бесконечные конфликты в семье: родители давят на детей, напоминая о суровых реалиях выживания в 90-е, а дети отмахиваются, считая эти советы пережитком прошлого, которое никогда не вернется.
Фриланс и прыжки с места на место кажутся им прямой дорогой в пропасть. Отсюда вечные кухонные конфликты: родители требуют держаться за стабильность, а дети отмахиваются от советов, как от безнадежного нафталина.
То, что многие начальники по инерции называют банальной ленью, на самом деле — нечто другое. Экономика просто перевернулась с ног на голову. Эпоха «выживания» сменилась эпохой «впечатлений». Молодежь четко дает понять: работа должна встраиваться в жизнь, а не заменять её.
Да, их запросы часто опережают навыки, и столкновение с реальностью будет для многих болезненным. Но и бизнесу придется снять корону. Гибкость — это больше не бонус от доброго директора, а вопрос выживания компании на рынке, где людей физически не хватает.
А на чьей стороне вы? Молодежь действительно слишком оторвалась от реальности, или мир наконец-то понял, что на работе свет клином не сошелся?
#карьера #общество #деньги #рыноктруда #поколения #психология
И.Монькевич