В Испании продолжается острая дискуссия о том, насколько действующее законодательство о самозанятых соответствует реальным потребностям рынка. Новые профессии, связанные с высокими технологиями и цифровыми услугами, сталкиваются с устаревшими правилами, которые не только не способствуют развитию, но и отпугивают специалистов, способных принести стране значительный доход. В результате Испания теряет возможность вернуть ценные кадры, работающие за рубежом, и не использует потенциал собственных граждан.
Как отмечает Talent24h, многие эксперты считают, что подход к регулированию самозанятых в стране слишком однобокий. Законодательство не делает различий между теми, кто вынужден работать на себя из-за отсутствия альтернатив, и теми, кто сознательно выбирает фриланс ради высокого дохода и профессиональной свободы. Такой подход приводит к тому, что все самозанятые сталкиваются с одинаковыми ограничениями, независимо от уровня дохода и вклада в экономику.
Разные группы
В Испании самозанятые делятся на две основные категории. Первая — это люди, занятые в нестабильных сферах, которым действительно требуется государственная поддержка и защита. Вторая — профессионалы высокого класса, чьи доходы значительно превышают средние показатели по стране. Для них действующие ограничения становятся препятствием для дальнейшего развития и инвестиций в экономику.
По оценке russpain.com, именно представители второй группы чаще всего сталкиваются с абсурдными ситуациями. Например, успешный специалист по искусственному интеллекту, работающий с крупными международными компаниями, после рождения ребёнка вынужден полностью приостанавливать деятельность, чтобы получить пособие по уходу за ребёнком. При этом он не заинтересован в самой выплате, но не может продолжать работу из-за жёстких требований закона.
Проблемы гибкости
Существующая система не позволяет самозанятым самостоятельно выбирать, как совмещать личную жизнь и профессиональные проекты. В результате многие предпочитают отказаться от государственных выплат, чтобы не терять клиентов и доход. Это особенно актуально для тех, кто зарабатывает в разы больше средней зарплаты и не нуждается в стандартных мерах поддержки.
Эксперты подчеркивают, что отсутствие гибкости в регулировании приводит к потере налоговых поступлений и снижению привлекательности Испании для высококвалифицированных специалистов. Более того, молодые выпускники технических вузов всё чаще выбирают фриланс вместо работы в компаниях, что требует совершенно иного подхода со стороны государства.
Необходимость реформ
В условиях стремительного роста числа самозанятых, особенно среди молодых специалистов, становится очевидным: универсальные законы больше не работают. Требуется дифференцированный подход, который учитывает специфику разных профессий и уровней дохода. Только так можно создать условия для возвращения талантливых испанцев из-за рубежа и развития новых секторов экономики.
По данным Talent24h, специалисты настаивают на необходимости прямого диалога между государством и представителями самозанятых. Без этого любые реформы рискуют остаться формальностью и не решить реальные проблемы рынка труда.
Компания Shakers, возглавляемая Хéктором Матой, стала заметным игроком на рынке платформ для фрилансеров в Испании. За последние годы она активно продвигает идеи гибкости и индивидуального подхода к регулированию труда. Похожая ситуация уже возникала в 2024 году, когда обсуждались изменения в законах о самозанятых, но тогда предложения специалистов остались без внимания. Сегодня, на фоне роста числа высококвалифицированных фрилансеров, вопрос возвращается с новой силой и требует срочного решения.