В начале 2026 года СМИ сообщили, что по указу президента Путина появится первый корпоративный рейтинг крупнейших российских работодателей по поддержке семей сотрудников. Отмечается, что корпоративный рейтинг по поддержке демографии (КПД-рейтинг) будет составлен к 2030 году.
Поможет ли эта мера улучшить демографическую ситуацию в России? Эксперт «Пруфов», демограф и экономист Рустем Шайахметов поделился собственной оценкой новой инициативы.
«Неэффективность демографической политики России привела к многолетнему падению рождаемости. За последние 10 лет рождаемость сократилась в почти 1,7 раза – и ситуация продолжает ухудшаться. Если в 2015 году в России родилось 1,94 млн детей, то в 2025 году – уже менее 1,2 млн. Демографическая ситуация в России уже перешла многие критические показатели – в прошлом году, по данным статистики, число умерших в России было в 1,6 раза больше, чем число родившихся детей. Поэтому требуются срочные меры, способные изменить ситуацию. Однако ни власть, ни системная оппозиция не предлагают эффективных мер, которые бы повысили рождаемость.
«Из Сибая уехал каждый пятый». Почему вымирают малые города Башкирии? Одна из основополагающих причин снижения численности населения России – отсутствие комплексной системы поддержки семей с детьми. В результате существует существенный разрыв между доходами в семьях с детьми и семьями, в которых детей нет. Поэтому семьи предпочитают отказываться от рождения детей – не хотят становиться малоимущими и не желают, чтобы их дети были в чём-то ущемлены.
Для решения этой проблемы необходимы выплаты семьям ежемесячных социальных пособий, минимизирующих разрыв в доходах и позволяющих достойно жить и воспитывать детей. И для этого необходимо выделение из бюджета суммы в размере 400-500 млрд рублей ежегодно. Ну и введение льгот. Например, в Венгрии матери двух и более детей пожизненно освобождены от уплаты подоходного налога.
Если бы данную меру ввели в России, это позволило бы увеличить доходы матерей на 13% и хоть как-то улучшило их материальное положение. Но на оказание государством существенной материальной поддержки семьям с детьми российский истеблишмент не готов.
Поэтому и предлагаются меры, которые, может быть, и красиво описываются, но не имеют реального влияния на повышение рождаемости населения.
Источник: кпд-рейтинг.рф
Одной из таких инициатив и является внедрение рейтинга корпоративной поддержки демографии (КПД-рейтинг), согласно которому будут осуществлять комплексную оценку работодателей, определяя их вклад в демографическую и семейную политику России. Оценка основывается на трех показателях:
1) Доля работников, состоящих в зарегистрированном браке (целевой ориентир – 100%);
2) Среднее число детей в возрасте до 6 лет на одного работника (целевой ориентир – 0,5 чел.);
3) Среднее число детей на одного работника (целевой ориентир – 2,3 чел.).
Красиво описывающиеся цели нововведения. Источник: кпд-рейтинг.рф
Это попросту одна из попыток перекладывания ответственности государства за состояние демографической политики на тех, которые не в состоянии эти проблемы решить. В данном случае – на бизнес.
Сложно представить, что работодатель может повлиять на работника так, чтобы он женился, или на работницу, чтобы она вышла замуж. И тем более я не верю в ту фантастическую ситуацию, когда руководитель бизнес-структуры будет требовать от своих подчиненных рождения детей.
И самое главное – как высокое место организации в КПД-рейтинге повысит доходность этой бизнес-структуры? Может быть, как-то улучшит положение на рынке? Всем здравомыслящим людям понятно, что никак это ничего не изменит.
Вспомним, что основная цель для предпринимателя – это прибыль. Потому что для этого создаётся любой бизнес. Потому и реакция бизнеса будет соответствующая – информацию, конечно, предоставят, чтобы не ссориться с властью, но реальных действий осуществлять не будут, так как вложения в деторождение никак не повышает их прибыль.
В советское время, когда предприятия фактически были продолжением государственной власти, они строили и содержали школы, детские сады, больницы, организовывали отдых для детей своих работников. Потому что в то время исполнение социальных обязательств было возложено на предприятия, они были частью системы исполнения таких обязательств перед гражданами. Поэтому каждое крупное предприятие имело на своём балансе детские сады, больницы, пионерские лагеря. Но это время прошло, предприятия стали коммерческими, их жизнеспособность зависит от прибыльности их деятельности, а социальные обязательства для большинства коммерческих структур являются неподъёмными, так как существенно повышают их издержки.
А инициаторы КПД-рейтинга эти обстоятельства не учитывают. Да, есть бизнес-структуры, у которых есть финансовые возможности и есть желание руководства оказывать социальную поддержку своим работникам. Но таких организаций немного – и они не оказывают какого-либо существенного влияния на демографическое положение России.
К тому же, информацию, которая предоставляется в КПД-рейтинг, сложно проверить, ответственности за предоставление недостоверных сведений там нет. Поэтому с большой долей вероятности можно говорить, что создаётся большое поле для приукрашивания действительности.
Что интересно, задействованы в нём не только бизнес-структуры, но и бюджетные организации. Так из Башкирии в КПД-рейтинге участвуют центральная городская больница г. Сибая, Ишимбайская центральная районная больница, городская больница г. Нефтекамска – и этот список можно продолжать. Данный факт свидетельствует о явной показухе, так как у них нет законных способов направлять бюджетные средства на выполнение дополнительных социальных гарантий перед работниками.
Но самое главное – что даёт этот рейтинг? Если честно, я считаю, что никакой позитивной роли он не играет и не будет играть. Но кто-то на этом зарабатывает. Кто-то финансирует данный проект (надеюсь, что это происходит не за счёт бюджета).
Ну конечно, пытаются преподнести как успех, например, тот факт, что, согласно данным организаторов, охват КПД-рейтинга составляет 2,2 млн работодателей и 59 млн работников. Хотя скромно умалчивают, что даже столь существенные усилия не ведут к увеличению рождаемости, так как, повторюсь, у КПД-рейтинга никакого влияния на повышение рождаемости нет.
Да, надо поощрять руководителей организаций, оказывающих социальную поддержку своим работникам. И для этого существует система государственных наград. Но надо понимать, что это не меняет ситуацию в демографии.
И нужны меры по налаживанию эффективной системы государственной поддержки семей с детьми – поддержки финансовой, позволяющей россиянам все-таки обретать трудное родительское счастье. А не игра на ностальгии, которая красиво звучит, но ничего не решает».