Краткое содержание
Гражданка N получает пенсию с 2007 года. В 2025 году она сделала запрос в ОСФР о периодах работы в 1977 году и узнала, что они не вошли в расчёт стажа. Поскольку это уменьшило размер выплат, она обратилась в суд с требованием включить эти периоды в страховой стаж и пересчитать пенсию с момента назначения. Суд первой инстанции иск удовлетворил. Апелляция возражала против начальной даты перерасчёта. Кассация поддержала решение первой инстанции.
Право на труд и право на стаж — это две большие разницы
Для кого (Для каких случаев): Для граждан предпенсионного периода. Для случаев назначения пенсионного обеспечения по возрасту и включении периода работы в трудовой стаж.
Сила документа: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции.
Схема ситуации
В ноябре 2007 года гражданке N назначили страховую пенсию по возрасту. Но при расчёте стажа сотрудники ОСФР области убрали два периода её работы: с 23 августа по 15 сентября 1977 года — младший продавец магазина военторг, и с 22 октября 1977 года по 14 апреля 1978 года — машинист котельной войсковой части. Причина — косяки в заполнении трудовой книжки. В одном случае нет печати об увольнении, в другом — описка в дате приказа о приёме.
В пенсионном фонде женщине сказали: откажись от этих периодов. Позже выяснилось, что из-за их исключения пенсия получилась меньше. Пенсионерка в апреле 2025 г. получила письмо от ОСФР, из которого понятно, что в трудовой стаж N не зачтены спорные периоды.
N обратилась в суд за восстановлением пенсионных прав.
Первая инстанция встала на её сторону. Судья рассудил: если кадровик оплошал с заполнением трудовой книжки, работник из-за этого страдать не должен. К тому же никаких заявлений от руки N не писала — бланк с отказом от спорных периодов распечатал сотрудник фонда, женщина только его подписала. Между прочим, граждане не обязаны сами разбираться в пенсионных тонкостях — это специалисты должны всё объяснять при приёме документов.
Суд обязал ОСФР пересчитать пенсию с учётом спорных периодов с момента её назначения.
Ответчика такое решение не устроило и он подал апелляцию.
Вторая инстанция решила иначе: пересчитывать пенсию за весь период не надо, работники фонда всё правильно объяснили. В деле нашли заявление N, где она сама просила не включать спорные периоды в стаж. Плюс в ноябре 2007 года она отправляла запрос в Министерство обороны, чтобы подтвердить работу в котельной. Справку получила в феврале 2008 года, но в пенсионный фонд так и не принесла.
Насчёт готовых бланков апелляция сказала: не важно, главное — сотрудники фонда разъяснили N её права, её же подпись это подтверждает.
Кассационный суд поставил точку. По его мнению, вторая инстанция толком не объяснила, почему отклонила доводы первой. Первый суд установил: фонд не разъяснил N, как исправить недостатки, и сам не запросил сведения у работодателей. Апелляция же просто пересмотрела эти выводы, не приведя новых доказательств и не опровергнув прежние. Более того — не указала в определении почему не согласна с первым судом, хотя по закону была обязана.
В результате решение первой инстанции оставили в силе.
Цена вопроса: Включение периодов работы в страховой стаж и перерасчёт страховой пенсии по старости со дня назначения.
Вывод
Если документы оформлены некорректно, специалист ОСФР должен сообщить заявителю, чего именно не хватает, и объяснить, как эти недостающие документы получить. У заявителя есть три месяца, чтобы донести нужное. Если уложился — днём обращения всё равно считается тот самый первый день приёма заявления о назначении пенсии.
Где посмотреть документы
КонсультантПлюс, Судебная Практика: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2026 по делу N 88-5460/2026 (УИД 68RS0002-01-2025-002311-40)
или
Воспользуетесь бесплатным купоном на 2-х дневный полный доступ к системе, чтобы лично ознакомиться с материалами дела.
Статья подготовлена с использованием материалов систем Консультант ПлюсЗамечание! Полную картину изменения законодательства Вы сможете составить, ознакомившись со всеми последними документами, добавленными в системы КонсультантПлюс.
Заинтересовала статья? Больше материалов в нашей еженедельной рассылке «Аналитическая Записка для Руководителя»!
«Аналитическая Записка для Руководителя» - бесплатная еженедельная рассылка, предназначенная для руководителя любого уровня (начиная от руководителя организации, топ-менеджера - до руководителя подразделения).
Еженедельный обзор спорных практических ситуаций и их решений в формате «просто о сложном»!