14.04.2026
Онлайн-образование — частый источник разочарований. Так, до 40% слушателей не завершают асинхронные курсы и не более 11% меняют профессию или находят работу после обучения. Павел Францев (Сетевая академия ЛАНИТ) — о том, как выбрать полезный курс
Вспомните, еще недавно за информацией нужно было идти в библиотеку. Теперь же «портал» к миру знаний находится в кармане. Видеохостинги, социальные сети и форумы стали для многих «преподавателями» и «тренерами». Однако безграничный доступ к цифровому контенту породил большое количество образовательных материалов, зачастую не имеющих экспертной оценки и качественной методической проработки.
Как выбрать в море материалов действительно стоящие и извлечь из обучения пользу? Построим «дорожную карту».
Шаг № 1. Поставьте цель
Мы постоянно учимся: перенимаем опыт коллег, осваиваем навыки на лету, извлекаем уроки из собственных ошибок. Но такой стихийный подход часто приводит к промахам и потерянному времени. Значимый результат дает только целенаправленное обучение. Его фундамент — правильно поставленная цель.
Верно выстроенное целеполагание:
- концентрирует усилия: вы тратите время и ресурсы только на то, что действительно ведет к результату;
- повышает мотивацию: четкий финишный флажок помогает не бросить начатое на полпути;
- позволяет измерить прогресс: вы всегда можете оценить, насколько близки к результату, который вам важен.
Без конкретной цели вы рискуете затянуть процесс или так и не достичь желаемого.
Проверенный инструмент для постановки целей — SMART-метод. Его предложил Джордж Т. Доран еще в 1981 году, и сегодня он не потерял актуальность. Критерии SMART — отличный чек-лист для проверки цели.
Итак, ваша цель обучения должна быть:
- S (Specific) — конкретной. Четко сформулируйте, какой именно навык или знание вы хотите получить;
- M (Measurable) — измеримой. Определите, как вы поймете, что результат достигнут (сертификат, готовый проект, положительная обратная связь);
- A (Achievable) — достижимой. Реально оцените свои ресурсы (время, силы, деньги) на период обучения;
- R (Relevant) — актуальной. Убедитесь, что цель отвечает вашим карьерным или личным потребностям;
- T (Time-bound) — ограниченной во времени. Установите четкий и реалистичный дедлайн.
Давайте посмотрим на примеры качественной постановки цели.
Карьерный рост
«Хочу стать Junior-разработчиком Skala за три месяца, чтобы попасть в новый проект, который набирает команду. Это увеличит мой доход на 40%».
Повышение эффективности
«За две недели изучу основы внутренних операций в банковской сфере, чтобы увереннее вести стартующий проект и глубже понимать потребности заказчика».
Личные задачи
«За лето освою технологию укладки бетонных дорожек, чтобы самостоятельно благоустроить дачный участок и сэкономить 50% бюджета».
Совет: не пытайтесь объять необъятное, вместо этого следуйте принципу Парето — он гласит, что 20% правильных усилий дают 80% результата. В обучении это значит, что вы фокусируетесь на самых важных для вашей цели навыках и знаниях. Отсеките все второстепенное. Это сэкономит ваше время и силы и максимально приблизит вас к желаемому результату.
Не идите на поводу у моды или любопытства. Учитесь с умом — ради конкретного результата.
Шаг № 2. Выберите формат обучения
Цель поставлена, сроки определены. Самое время определиться с форматом обучения. Ключ к успеху лежит не в модных тенденциях, а в понимании того, как лично вам комфортнее всего усваивать новое.
Вспомните школу: как вам было легче учиться?
- Внимательно слушать объяснения учителя?
- Участвовать в дискуссиях, дебатах, обсуждениях?
- Самостоятельно копаться в учебниках и искать дополнительную информацию?
Ваши ответы на эти вопросы — лучший компас для выбора оптимального формата. Рассмотрим, какими они бывают.
Синхронный формат (формат обучения, при котором студенты и преподаватели взаимодействуют друг с другом в режиме реального времени. — РБК): для тех, кто ценит живое общение и структуру.
Выбирайте этот формат, если:
- вы лучше всего воспринимаете информацию через прямое общение с экспертом/преподавателем и коллегами;
- вам важен диалог и работа в группе.
Основные черты
- Живое общение с преподавателем в реальном времени.
- Четкий график и фиксированная программа.
- Контроль и немедленная обратная связь от преподавателя.
- Возможность задавать вопросы и участвовать в обсуждениях.
- Может быть как очным, так и дистанционным (через видеоконференции).
Асинхронный формат (формат обучения, при котором вы изучаете материалы и выполняете задания в удобное для вас время и в собственном темпе, без необходимости быть онлайн одновременно с преподавателем или другими студентами. — РБК): для самостоятельных и гибких.
Выбирайте этот формат, если:
- вы предпочитаете самостоятельно определять темп и глубину изучения материала;
- цените возможность учиться в любое удобное время.
Основные черты
- Свободный график и самостоятельное планирование обучения.
- Основные материалы: записи лекций, электронные учебники, методички.
Важно: асинхронный формат — не синоним полной изоляции. Обратная связь от эксперта предусмотрена, но происходит с задержкой — например, через email, чат или форум образовательной платформы.
Почему выбор формата так важен
Образовательные организации не афишируют эту статистику, но:
- почти 40% слушателей не завершают асинхронные курсы, часто из-за недостатка самодисциплины;
- значительная часть учащихся на синхронных программах иногда не усваивает материал полностью из-за высокого темпа, заданного группой.
Идеального решения, подходящего для всех, нет. Но правильный выбор, основанный на ваших особенностях, — залог успеха.
Остерегайтесь трендов в угоду экономии. Я наблюдаю, как цифровой формат становится для многих образовательных проектов прежде всего способом сократить издержки и увеличить прибыль. Хотя, по нашим данным, более 80% слушателей действительно перешли в онлайн, эксперты ведущих вузов замечают: отсутствие прямого контакта с преподавателем радикально снижает качество подготовки.
Вывод прост: не поддавайтесь на маркетинговые уловки. Выбирайте не то, что дешевле или популярнее, а то, что действительно подходит вам. Ваше обучение должно строиться вокруг ваших потребностей и способностей, а не вокруг экономических интересов провайдера.
Шаг № 3. Платить или не платить
Интернет открыл много возможностей для продолжения образовательного путешествия: бесплатные онлайн-курсы, видеоуроки, тренинги от экспертов, различные форматы обучения в учебных центрах. Как сделать правильный выбор? Выделим некоторые критерии.
Бесплатные учебные материалы и платформы. Изучите открытые образовательные платформы — например, «Открытое образование», Stepik, «Яндекс Практикум» — они предлагают бесплатные курсы и материалы от ведущих университетов и компаний. Но будьте бдительны.
- Проверьте авторов и убедитесь, что это не пустышки, чтобы не столкнуться с некачественным контентом.
- Посмотрите, как давно были опубликованы материалы и вносятся ли регулярные обновления. Из-за стремительного развития технологий некоторые курсы устаревают очень быстро. Вам нужны свежие и полезные знания.
- Обратите внимание на то, предусмотрены ли задания и тесты. Интерактивные элементы помогают закрепить теорию на практике и делают обучение эффективнее. Курсы, состоящие исключительно из пассивного просмотра видео или чтения статей, менее полезны.
- Продолжительность и объем важны. Иногда бесплатный курс обещает многое, но на деле оказывается поверхностным и коротким.
- Присоединяйтесь к тематическим сообществам и форумам, задавайте вопросы экспертам, получайте советы, обменивайтесь опытом.
- Не игнорируйте блоги и каналы на видеохостингах (RuTube, VK Видео) от практикующих специалистов — они часто делятся ценными знаниями и советами.
- Читайте отзывы и обзоры на других ресурсах, например на zoon.ru, otzovik.com, ищите рейтинги.
Посоветуйтесь с экспертами, которые смогут оценить полезность информации и минимизировать риск потратить время впустую. Такими экспертами могут стать ваши же коллеги — практики, работающие в сфере, связанной с изучаемым материалом. Или HR-специалисты, обладающие реальным опытом в области профессионального развития.
Платное обучение. Если у вас есть бюджет на обучение, рассмотрите коммерческие предложения по образовательным тренингам и программам повышения квалификации. Обратите внимание на следующие критерии.
- Репутация. Как и в случае с бесплатным контентом, внимательно изучите отзывы на независимых ресурсах, а не только на сайте организации, где продаются услуги.
- Статус. Проверьте наличие лицензии и аккредитации организации.
- Преподаватель, эксперт. Оцените квалификацию наставников. Носитель знаний очень важен для успеха любой программы.
- Программа обучения. Убедитесь, что программа соответствует вашим целям. Запросите детализированное описание, если на информационных ресурсах оно неполное. Вы имеете право знать, за что платите деньги.
- Бонусы и сертификаты. Некоторые курсы предлагают возможность дальнейшего углубленного обучения, доступ к дополнительным материалам или участие в конкурсах и проектах. Это усиливает образовательную ценность и мотивирует не остановиться на полпути.
- Гарантии трудоустройства. Не верьте слепо обещаниям трудоустройства после обучения. По данным "Авито", обучение помогло получить работу по специальности или сменить профессию не более чем 11% обучающимся.
Чек-лист: три основных шага «дорожной карты» успешного обучения
Шаг № 1. Определите свои цели и потребности. Четкое понимание целей поможет отсеять ненужные предложения и сосредоточиться на релевантных.
Шаг № 2. Выберите оптимальный формат обучения. Опирайтесь на собственные предпочтения, а не на маркетинговые уловки.
Шаг № 3. Оценивайте платные и бесплатные ресурсы по четким критериям.
Помните золотое правило: информация требует проверки дважды, особенно в эпоху фейков и псевдонауки. Ведь некачественные образовательные курсы способны превратить ваше развитие в бег на месте. Всегда сомневайтесь, фильтруйте поток сведений и доверяйте лишь проверенным источникам. Как писал древний китайский мыслитель Сюнь-цзы: «В учении нельзя останавливаться». Обучайтесь, двигайтесь к новым знаниям и пусть ваш путь к ним будет свободным от тупиков и разочарований.
Автор Павел Францев, руководитель учебного отдела Сетевой академии ЛАНИТ