Даже если будут увольнять по соглашению сторон или при сокращении.
А бывает это так, начальник подзывает вас к столу и говорит: «Слушай, у нас сокращение. Ты через два месяца свободен. Давай, ищи варианты».
И вы уходите в панике. Нервничаете. Перестаете спать. Начинаете рассылать свое резюме налево и направо.
А через месяц выясняется, что вас вообще не сократили. Почему? Ну потому что никаких документов с вами никто не подписывал например.
Или бывает сократили, но неправильно провели эту процедуру. И вы остаетесь и без денег и без защиты.
Почему вообще так происходит? Потому что устные предупреждения в трудовом праве не работают. Вообще не работают. Точка.
Только бумажка. Только подпись
Существует статья 180 Трудового кодекса РФ. Которая обязывает работодателя, если уж компания решила сократить вашу должность:
- Вручить вам письменное уведомление.
- Сделать это персонально.
- Получить вашу роспись.
- Уложиться в срок не менее 2 месяцев до увольнения.
Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса гласит, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Иного порядка предупреждения не предусмотрено.
Никаких «я тебе в коридоре сказал».
Никаких «ну ты понял, да?».
Никаких сообщений в мессенджере.
И никаких «напиши по собственному».
Не вручили бумажку, значит не начинали процесс. Даже если директор поклялся вам своей мамой.
Недавно был один случай, когда работодатель не смог отправить уведомление по почте работнику, а потом устно сказал ему о сокращении при закрытии больничного. Вроде процесс-то идет?
Закон признает это как грубое нарушение. Устное предупреждение невозможно. Считайте, что вам никто и ничего не говорил официально.
Срок двух месяцев идет не с момента разговора, а с даты, когда вы расписались на уведомлении о сокращении. Запомните.
Почему это важно именно вам?
Потому что работодатели экономят своё время и свои нервы. Им и правда бывает лень оформлять бумажки. А еще им очень лень отправлять заказные письма. Им проще сказать: «Сваливай из компании через два месяца».
А потом, когда вы уволитесь по собственному желанию (потому что «все равно сократят»), они сэкономят на выходном пособии. А вот вы останетесь без денег. Они будут счастливы, потому что сэкономили свой ФОТ.
Не ведитесь на эту хитрость.
Ваш чек-лист, если говорят про сокращение
- Молчите и улыбайтесь. Не пишите заявление об уходе. Ни в коем случае.
- Ждите бумажку. Пока вам не вручили уведомление под роспись, значит вы в безопасности.
- Не подписывайте ничего на эмоциях. «Согласие на расторжение раньше двух месяцев» отдельная история. Не торопитесь.
- Больничный останавливает срок? Нет. Но компания не может уволить вас, пока вы на больничном. А вот уведомление прислать могут, да. По почте, например.
- Запомните: устное предупреждение = его не было. Даже если есть свидетели.
Помните что по сокращению можно получить до 5 средних выплат. А значит продержаться на плаву пока вы ищете работу. Писала об этом здесь.
А если все-таки уволят без бумажки?
Тогда это незаконное увольнение. Идите в суд. Практика по таким делам однозначно на стороне работника.
Суд восстановит вас на работе. Или заставит компанию заплатить за вынужденный прогул. Суммы там получаются приличные.
Но лучше конечно не доводить до суда. Просто знайте свои права.
Проблема в том, что работодатели играют в экономию на людях. Не дайте себя обмануть. Бумага в таких случаях ваш лучший друг. А слова ничто. Жажда всё)
И еще раз, если прямо сейчас вам намекнули на сокращение, ничего не подписывайте. Дождитесь официального уведомления. Или не дожидайтесь и работайте дальше спокойно. Срок исковой давности по таким делам всего месяц. Не прозевайте.
Пруфы: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/244405.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова