Согласно информации, полученной «Газетой.ру» от вербовщика, работающего с Минобороны в одном из регионов РФ, государственные организации ежемесячно получают предписания на привлечение до 40 человек для участия в боевых действиях. Речь идет именно о поиске кандидатов, готовых подписать контракт.
Эволюция практики и пик нагрузки в 2024 году
Хотя в Рязанской области подобные распоряжения для предприятий и компаний только недавно были легализованы и афишированы, на деле, как утверждает источник издания, система работает во многих субъектах федерации уже начиная с 2023 года. Самый высокий спрос на услуги по подбору новобранцев, по словам рекрутера, пришелся на 2024 год — именно тогда подразделения ВСУ зашли на территорию Курской области.
Как компании выполняют спущенные сверху задачи
В интервью мужчина пояснил, как происходит процесс на местах: руководители филиалов компаний передают планы-задания своим подчиненным. HR-отделам, сайтам с вакансиями и личным связям отводится роль инструментов для поиска подходящих людей.
Денежные стимулы для посредников и сотрудников
- Для штатных работников: За каждого приведенного добровольца обещают выплату в 25 тысяч рублей.
- Для внешних посредников: Расценки для сторонних агентов, которые уже выстроили вокруг этого целый бизнес, значительно выше и достигают 50 тысяч рублей за одного завербованного. Причем, по данным собеседника, стоимость услуг постоянно растет.
Дополнительные бонусы для контрактников
Некоторые предприятия не ограничиваются государственными и региональными выплатами. Как рассказал вербовщик, они предоставляют новобранцам собственные «подъемные», а также вручают подарки — например, рюкзаки или медицинские аптечки.
Система наказаний за невыполнение плана («Черная метка»)
Рекрутер утверждает, что компании, получившие разнарядку, попадают под жесткий контроль. За невыполнение установленных показателей организация получает так называемую «черную метку».
- Три такие метки автоматически влекут за собой увольнение. Сначала под удар попадает заместитель руководителя, а если ситуация не исправляется — и сам директор предприятия.
Проблемы с состоянием здоровья кандидатов
Поиск желающих с каждым месяцем превращается во все более сложную задачу. Собеседник «Газеты.ру» сетует: «Практически каждый второй из тех, кто еще остался в пуле, болен гепатитом, имеет ВИЧ или помутнения в легких». Тем не менее, он признает, что в ряде городов военно-врачебные комиссии смотрят на такие диагнозы сквозь пальцы и разрешают подписывать контракт даже новобранцам с определенными недугами.
Методы работы рекрутера и география звонков
Сам вербовщик рассказал, что ведет активную онлайн-кампанию: ежесуточно он публикует до сотни объявлений на тематических досках в соцсети «ВКонтакте» и занимается продвижением собственного сайта, чтобы тот попадал на первые строчки поиска.
Звонки поступают ему круглосуточно изо всех уголков России, а также из-за рубежа: Египта, Индонезии, Ливана, Бразилии. Однако, несмотря на такой международный интерес, реальных иностранцев, дошедших до заключения контракта, почти нет. Любопытная деталь: женщины обращаются чаще мужчин, но их берут на службу только при наличии «отношения» — гарантийного письма от командира воинской части.
Причины, по которым люди идут добровольцами
Мотивация у кандидатов варьируется. Среди основных причин рекрутер называет:
- Желание закрыть ипотеку или прочие кредитные обязательства.
- Снятие судимости.
- Идейные соображения. Причем патриотический настрой, по его наблюдениям, резко вырос после того, как ВСУ вошли в Курскую область.