Отсутствие в Трудовом кодексе РФ четких правил оплаты выходных дней, проведенных в служебной командировке, порождает обширную и противоречивую судебную практику, фактически ущемляя права работников. Суть проблемы, как справедливо отмечает председатель думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, кроется в коллизии двух базовых норм. С одной стороны, статья 167 ТК РФ гарантирует работнику сохранение среднего заработка на все дни командировки. С другой стороны, статья 153 ТК РФ требует повышенной оплаты за труд в выходные и нерабочие праздничные дни. Правовая неопределенность возникает из-за отсутствия прямого указания на то, как именно должны соотноситься эти две нормы, когда командировка выпадает на выходной.
На практике это приводит к полярным решениям. В одних случаях суды рассматривают работу в выходной день как неотъемлемую часть командировочного задания и ограничиваются лишь выплатой среднего заработка по статье 167 ТК РФ. В других - встают на сторону работника и присуждают доплату по правилам статьи 153 ТК РФ.
Минтруда 6 февраля 2025 года подтвердил необходимость доплаты за фактическую работу в выходной, но пока это не обладает императивной силой закона и не могут окончательно разрешить этот конфликт норм. Усугубляет ситуацию и позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, который обязал работодателей учитывать при расчете двойной оплаты за работу в выходные и праздники все компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только голый оклад. Однако и эта директива, направленная на повышение справедливости, на практике лишь усложняет расчеты и создает новые поводы для споров, так как не дает ответа на вопрос: должна ли эта повышенная оплата начисляться поверх среднего заработка или вместо него.
Именно для устранения этой правовой лакуны и создания единой, справедливой и прозрачной системы оплаты группа депутатов, как сообщила «Российская газета» 14 апреля 2026 года, внесла на рассмотрение соответствующий законопроект, который уже направлен на отзыв в правительство. Предлагаемая новая редакция части 2 статьи 167 ТК РФ вносит абсолютную ясность: работа в выходной или праздничный день в период командировки должна оплачиваться в повышенном размере по правилам статьи 153 ТК РФ, и эта выплата суммируется со средним заработком, который сохраняется за работником на все дни служебной поездки. Примечательно, что законопроект не только устанавливает минимальную государственную гарантию, но и предоставляет работодателям и трудовым коллективам право закреплять еще больший размер доплаты в коллективных договорах, локальных нормативных актах или индивидуальных трудовых договорах. Такой подход соответствует принципу гибкости трудовых отношений и создает механизм для улучшения положения сотрудников на локальном уровне без какого-либо административного давления. Как подчеркнул Ярослав Нилов, «такой подход ориентирован на повышение доходов сотрудников, их дополнительные трудовые гарантии и при этом не связан с какой-либо дополнительной нагрузкой для работодателей».
Стоит отметить, что инициатива по внесению ясности в вопрос об оплате выходных дней в командировке - лишь часть более широкой работы парламентариев по совершенствованию трудового законодательства. Несмотря на то, что, по словам Нилова, новое положение о командировках, вступившее в силу с 1 сентября 2025 года, не изменило кардинально условия для сотрудников, оно потребовало от работодателей корректировки внутренней документации в рамках так называемой «регуляторной гильотины». В то же время в фокусе внимания депутатов находятся и другие важные аспекты, например, предложение сенатора Айрата Гибатдинова и депутата Алексея Куринного об увеличении не облагаемого налогом лимита суточных, которое, однако, было возвращено разработчикам из-за отсутствия отзыва правительства.
Разработка и внесение данного законопроекта - это своевременная и назревшая мера, призванная наконец-то устранить правовую неопределенность и поставить точку в затянувшемся споре между нормами Трудового кодекса. Принятие поправок положит конец противоречивой судебной практике, где судьи вынуждены выбирать между двумя конкурирующими статьями закона, что зачастую приводит к ущемлению прав добросовестных работников, вынужденных трудиться в выходные вдали от дома. Законопроект предлагает ясный, логичный и справедливый механизм, который, по замыслу авторов, не создаст дополнительной финансовой нагрузки на ответственных работодателей, но обеспечит гражданам заслуженную компенсацию за потерю законного времени отдыха. Остается дождаться официального отзыва правительства, который станет решающим этапом на пути к восстановлению справедливости в этой важной сфере трудовых отношений.