По стране широкими шагами идёт весна. Таят сугробы, подсыхают лужи и обнажается слежавшаяся и сопрелая прошлогодняя листва. И тут, по доброй традиции, заложенной ещё "вождём мирового пролетариата", со всех щелей вылезают "особо активные" товарищи и принуждают работников (зачастую, даже не подчинённых) идти на субботник. Не миновала сия участь и организацию, где трудится юрист, который любезно согласился написать данную статью.
Как мы знаем из курса школьной истории (конечно, речь о тех из нас, кто учился во времена, когда ещё пытались построить коммунизм и усиленно штудировали биографии разных "членов", включая самого главного), первым субботником в РСФСР принято считать ночь на субботу 12 апреля 1919 года, когда группа рабочих депо Москва-Сортировочная Московско-Казанской железной дороги решила бесплатно поработать после рабочей смены и отремонтировала три паровоза сверх плана. На В.И. Ленина это произвело настолько сильное впечатление, что он решил возглавить стихийную инициативу, опубликовав статью "Великий почин", где назвал субботники "проявлением героизма трудящихся масс, начавших практическое строительство социализма". В условиях войны и разрухи Ленин оценил подобный энтузиазм как "проявление нового, коммунистического отношения к труду". И вот, спустя год, он уже сам таскает бревно, о чем потомки сложат легенды и напишут картины. А сами субботники с годами из формы проявления энтузиазма трудящихся превратятся в добровольно-принудительные мероприятия.
Что же сегодня?
Сегодня на дворе 2026 год, много десятилетий минуло с тех пор, как страна свернула на "капиталистические" рельсы. Однако, традиция субботников, вопреки ожиданиям и здравому смыслу, никуда не делась. Вот письмо, разосланное работникам одного из крупных заводов (не буду говорить, какого именно, чтобы не обидеть другие не менее крупные заводы).
Итак, что мы здесь видим?
1. Принуждение к рабскому труду
Как мы знаем из статьи 37 Конституции РФ:
- Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
- Принудительный труд запрещён.
- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовой кодекс в статье 60 содержит прямой запрет работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
То есть, если я работаю, условно, ведущим специалистом департамента конструкторских разработок, и моей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение функций дворника (а субботник - это ни что иное, как возложение обязанностей дворника на всех работников), то данное действие, в зависимости от характера и последствий, может быть квалифицировано по одной из частей ст.127.2 Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование рабского труда".
Как можно решить вопрос? Например, через совмещение (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, следует помнить, что выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), во-первых, возможно только с письменного согласия работника, и во-вторых, только за дополнительную оплату.
2. Вопросы охраны труда
Почему-то многие наивно полагают, что, дескать, какая там охрана труда - граблями землю ковырять. Ну-ну...
Начнём с простого - того, что прямо упомянуто в приведённой выше рассылке: "быть в рабочей одежде, по погоде".
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Практически любой работник подвержен воздействию вредных (а иногда и опасных) факторов, и дворник в данном случае не является исключением. Поэтому умный работодатель обязан:
а) направить работника на медицинский осмотр с целью выявления противопоказаний к работе дворником (например, у работника может быть лёгочное заболевание, аллергия на пыль или иное противопоказание к физическому труду);
б) если медосмотром противопоказаний не выявлено, то провести работнику инструктаж, в том числе о правильном использовании инструментов и инвентаря (о чем должна быть роспись работника в соответствующем журнале);
в) работники должны иметь профилактические прививки (в частности, от клещевого энцефалита и столбняка) - да, напрямую такого требования нигде нет, то мы же говорим о "сферическом в вакууме" умном работодателе, который не хочет сидеть в тюрьме, если его работник внезапно подхватит столбняк через маленькую открытую рану, полученную теми же граблями;
г) выдать работнику средства индивидуальной защиты - спецодежду, светоотражающие жилеты (если "подметается" территория, по которой возможно движение транспорта), перчатки, каски (если "подметается" территория промышленного предприятия), респираторы, медицинские маски (вы же, надеюсь, в курсе, что в РФ до сих пор - пусть и формально - действуют "ковидные" ограничения?);
д) выдать работнику исправный инвентарь, на который заведены соответствующие учётные карточки в бухгалтерии, у которого не истёк срок службы, соблюдаются сроки хранения, обслуживания и т.п. Сколько было случаев, когда грабли слетают с черенка, потому что или винтик выпал, или черенок сгнил. При этом некоторые особо "борзые" работодатели умудряются возлагать на работников обязанности по ремонту! То есть вчерашний ведущий инженер уже не только дворник, но ещё и слесарь/плотник!
е) четко обозначить (желательно, "в натуре" - например, ленточками) участок выполнения работ, как для целей охраны труда - мы же должны физически определить работнику "рабочее место", так и для целей последующего расчёта оплаты.
Всё перечисленное придётся соблюдать, если организаторы субботников не хотят бегать, как курица с отрубленной головой, когда работник случайно наступит на грабли (в самом буквальном смысле) и получит производственную травму, после чего начнут одна за другой всплывать "какашки" - СИЗ не выдан, инструктаж не проведён, перевод не оформлен, да и, вишенкой на торте, вообще труд - рабский.
Резюмируем
Работник идти на субботник не обязан! Если на вас начинают "давить", пытаться "заставить" (хотя мне не очень понятно, как разумного человека можно заставить делать то, что он не желает делать, иначе как под реальной угрозой физической расправы) - смело обращайтесь в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры. Можно ещё предложить работодателю наказать вас за отказ идти на субботник и посмотреть на его реакцию. Если там есть проблески сознания, то все вопросы про субботник тут же отпадут. Ну, а если нет - пусть наказывает... Дальше - ГИТ и прокуратура, штрафы там немаленькие.
Что же до процедурной стороны - я реалист и понимаю, что всё описанное выше, если это соблюдать так, как написано в законе, выглядит как лютая дичь. Но тогда собственнику бизнеса было бы неплохо, на мой взгляд, задаться вопросом - не дороговато ли ему обходятся "дворники с высшим (а некоторые даже с послевузовским) образованием", которых он снимает с выполнения ими своих прямых задач (выполнение которых в суровых капиталистических реалиях определяет достижение целей бизнеса)? Не дешевле ли ввести сезонную должность дворника или вовсе привлечь в порядке аутсорса клининговую службу (как это делается при капитализме), а слово "субботник" забыть как пережиток несостоявшегося "социалистического прошлого"?