«Комсомольская правда» совместно с энергохолдингом Эн+ запускают серию статей о проекте «Моя Карьера» и его участниках. Первый герой — заместитель начальника цеха автоматики и измерений Братской ТЭЦ-6 Андрей Тасенко.
Программа «Моя Карьера» существует в Эн+ с 2021 года. Ее суть проста: взять молодого сотрудника до 35 лет, дать ему не лекции, а реальный проект, заинтересованную команду, полгода «прокачанного» обучения, поддержку экспертов и успешную реализацию. А затем — включить в кадровый резерв и дать возможность расти. Уже четыре выпуска доказывают: это работает.
Один из успешных примеров — Андрей Тасенко, сотрудник Братской ТЭЦ-6 из города Братска Иркутской области. Пять лет назад он пришел на станцию электрослесарем. А сегодня Андрей — заместитель начальника цеха автоматики и измерений. И главный трамплин в этой карьере — участие в «Моей Карьере» в 2022 году.
Ранее работу на производстве Андрей считал трудной и скучной. Учиться пошел на «Управление в технических системах» с мыслью, что эта специальность универсальна.
— Не знал, где конкретно буду работать, — признается Андрей. — Даже были мысли, что поиск работы станет непростым делом. Но все изменилось, когда я поступил в Корпоративный учебно-исследовательский центр Эн+, созданный при ИРНИТУ, с филиалом в БрГУ. В первый момент меня привлекла именно возможность гарантированного трудоустройства. Выпускники еще на этапе обучения проходят практику на предприятиях Эн+, среди преподавателей — действующие сотрудники. Это шанс заранее познакомиться с коллективом, проявить себя. Кроме того, я понял: энергетика — наиболее стабильная отрасль, а работа в большой компании наверняка будет перспективной.
Ожидания оправдались
Успешно завершив учебу, Андрей пришел на ТЭЦ-6. И очень быстро убедился, что для молодого специалиста здесь масса возможностей.
— Честно признаюсь, мои ожидания от работы в Эн+ не просто оправдались — возможностей оказалось даже больше, чем я предполагал! Раньше на продвижение по служебной лестнице уходили годы. А теперь главное — желание развиваться и заинтересованность. Мне нравится то, что мы делаем. Прежде всего, конечно, выработка тепловой энергии — обеспечение жизненно важным ресурсом земляков. Плюс множество социальных и волонтерских проектов. И наконец, возможность для личного развития: можно прокачать так называемые «софт скиллы», то есть дополнительные навыки. Например, умение работать в команде, разрабатывать и презентовать собственные проекты. Любое желание учиться и расширять компетенции приветствуется. Так я попал в проект «Моя Карьера» в 2022 году.
Шаг вперед
Акселератор «Моя Карьера» — это проект, направленный на развитие предпринимательского духа в компании, поддержку активных молодых сотрудников и формирование пула инновационных идей. На первый взгляд, фокус на предпринимательстве для энергетиков кажется неожиданным, ведь они не занимаются бизнесом в классическом смысле. Но именно такой образ мышления предполагает новаторство, ответственность, постоянное стремление к развитию и смелость в принятии решений.
В течение полугода команды специалистов до 35 лет проходят очные сессии, обучающие курсы, разрабатывают и реализуют свои проекты. Самые удачные внедряются в реальное производство.
Команда Андрея, например, придумала мобильное приложение для сотрудников, где собраны самые необходимые функции.
— В этом приложении есть пропуск на предприятие — можно отказаться от использования пластика, — объясняет Андрей. — Там же талоны на питание, расчеты заработной платы, расписание отпусков. Можно посмотреть срок службы своих средств индивидуальной защиты, чтобы вовремя позаботиться об их замене. И даже написать руководству компании.
Проект вошел в число финалистов. И только тогда ребята узнали, что в это же время шла разработка именно такого приложения для реального использования. Молодые специалисты, что называется, поймали идею, витающую в воздухе.
Но самый главный результат участия в «Моей Карьере» — включение в кадровый резерв компании. А это уже прямой путь к повышению. Именно так Андрей Тасенко в течение трех лет из слесаря стал сначала инженером, а потом и заместителем начальника цеха.
Хочешь расти — будешь расти
Андрей признается, что любит движение, поэтому уже вступил в еще одну корпоративную программу — «Лидеры Эн+ и РУСАЛа».
— Сейчас у меня уже есть два диплома о профессиональном образовании, а скоро будет третий, — уверяет он. — Потому что у нас есть возможность получать дополнительные знания в корпоративном университете.
Именно поэтому молодой сотрудник ТЭЦ-6 советует будущим студентам выбирать специальности, связанные с энергетикой.
— Здесь все просто: если хочешь расти — будешь расти. Для этого созданы все условия. Причем это касается и девушек! У нас в двух цехах начальники — женщины, и они пользуются огромным уважением среди коллег. В целом мне нравится обстановка в коллективе: нет неравенства, никто не смотрит свысока. Спокойно можно прийти к начальству, поговорить о том, что волнует, что-то предложить или спросить.
А что касается перспектив… Если мне предложат интересную должность в другом городе, где есть предприятия Эн+, — поеду! У меня есть знакомые, которые таким образом сменили место жительства и довольны. Не скажу, что мечтаю уехать из Братска, но сама по себе возможность перемен очень вдохновляет.