На днях меня попросили написать комментарий для одного крупного издания в Санкт-Петербурге на эту тему. Написать то я написала, но решила, что эта тема достояна того, чтобы написать о ней статью, т.к. сама пару раз сталкивалась с аналогичной ситуацией на работе.
Фраза «мы же команда» звучит почти безобидно. Но иногда за ней стоит ожидание: остаться после работы, пойти в бар, поддержать атмосферу, показать вовлечённость.
Что если я не хочу "тусить" с коллегами после работы
Кончено, есть риск, что о тебе плохо подумают, мол он не лоялен, отделяется от коллектива. Но означает ли это делать то, чего делать не хочется?
Работа — это контракт с работодателем, а не контракт о дружбе с коллегами
Работа — это пространство профессиональных задач, ответственности, результата, эффективности и вознаграждения за свою работу. Да, коммуникация важна. Да, отношения внутри команды влияют на эффективность.
Но из этого не следует автоматическая обязанность продолжать общение за пределами рабочего времени.
Можно быть включённым, надёжным, результативным — и при этом не превращать вечер в продолжение рабочего дня в более шумной форме все с теми же людьми, с которыми провел целый день.
Почему отказ «тусить» воспринимается болезненно
Для части людей неформальное общение после работы — способ:
- снять напряжение;
- почувствовать принадлежность;
- получить эмоциональную поддержку.
Когда кто-то отказывается, это может восприниматься как холодность или дистанция. Но здесь важно разделять чужие ожидания и собственные границы.
Отказ от внерабочего общения чаще всего НЕ ПРО ЛЮДЕЙ. Он про ЛИЧНЫЙ РЕСУРС.
После рабочего дня у одного остаётся энергия на социальные контакты, у другого — нет. И оба варианта укладываются в норму.
Нетворкинг и посиделки — не одно и то же
Частый аргумент в таких ситуациях — «это же нетворкинг». НО ЭТО НЕ ТАК.
Профессиональный нетворкинг — инструмент решения рабочих задач: обмен информацией, выстраивание деловых связей, координация интересов.
Посиделки после работы — ЛИЧНЫЙ ВЫБОР
Как обозначать границы без конфликта
Формулировки должны быть короткими и спокойными:
— «После работы мне важно уделить время семье». — «Я предпочитаю личное время проводить наедине». — «Кофе в офисе в обед — с большим удовольствием. После работы — нет, потому что мне нужно восстановится перед новым рабочим днем».
Без извиняющегося тона. Без длинных объяснений. Чем больше оправданий, тем больше поводов их обсуждать.
Вывод
Право не тусить с коллегами после работы не говорит про холодность к коллегам. А свидетельствует о зрелости и понимании, где заканчивается профессиональная роль и начинается личная жизнь.
Команды разрушаются не от того, что кто-то не пошел тусить. Они разрушаются от непонимания, что люди разные.
Вопросы для размышления
Были ли у Вас ситуации, когда вы соглашались на участие только потому, что «так принято»?
Отнеслись бы вы с уважением к коллеге, который не готов проводить внерабочее время со всеми вместе?