Токсичный гений и сложный one-to-one: 2 вида ситуаций, в которых можно вырулить следующим образом
1️⃣ Уволить токсичного, но ценного
Не терпите ради цифр — он вымораживает команду.
Алгоритм: факты убытков → «золотой мост» (рекомендация + бонус) → при отказе — увольнение с 2–3 окладами.
Ключевая фраза: «Вопрос не в компетенции, а в совместимости с процессами».
2️⃣ One-to-one, где сотрудник говорит об уходе или выгорании
Правила: пауза 10 секунд (скажет больше) → отделить факты от эмоций → предложить «тестовый мост» (48 часов на анализ).
Главное: не удержать любой ценой, а понять — вернется ли он в ресурс.
🏁🏁
Легкие переговоры бесполезны. Ценные — те, после которых вам некомфортно. Увольняя токсичного гения, вы строите культуру. Помогая уйти адекватно — зарабатываете репутацию.
Telegram канал / Дзен / На консультацию к Анне / Teletype / MAX