Российская политика в сфере образования считает успехом системы СПО прямой выход выпускников на рынок труда. Но около трети из них идут дальше — в университет. Это устойчивая стратегия, показывают исследователи из НИУ ВШЭ.
Большинство «транзитников» оказываются в особой нише высшего образования — это заочные программы, платные места, филиалы и частные университеты с низким конкурсом. К 2023 году выпускники колледжей составляют половину студентов таких вузов.
Переход из колледжа в вуз окупается. Но путь к высшему образованию определяет рыночную цену выпускника не меньше, чем сам факт его наличия.
🔸По сравнению с теми, кто остановился после колледжа, транзитники выигрывают: разрыв в зарплате начинается с 13% и вырастает до 18% спустя несколько лет.
🔸По сравнению с теми, кто пришел в университет напрямую из школы, — проигрывают: поначалу разрыв едва заметен, но со временем достигает 25% и продолжает расти.
🔸 В случае окончивших неселективный университет — с низким средним баллом ЕГЭ поступивших — перспективы примерно равны: на старте транзитники зарабатывают больше выпускников университетов с низким проходным баллом, но со временем те нагоняют и выходят вперед на 8%.
При этом для мужчин переход из колледжа в вуз дает заметно большую прибавку к зарплате, чем для женщин — траектория работает как инструмент вертикальной карьерной мобильности прежде всего для них.
Но зарплата — не единственное, что дает переход в вуз. Исследования фиксируют и нематериальный эффект: более престижная работа и ощущение продвижения в социальной иерархии. Для многих транзитников это и есть главная ставка.
🔸Немного об ограничениях. В административных данных нет информации о способностях, мотивации, некогнитивных навыках и социально-экономическом бэкграунде семьи. Все это влияет и на выбор траектории, и на последующие заработки, но измерить эффект невозможно.