- Насколько нынешняя востребованность рабочих специальностей связана с реальным дефицитом кадров

- Насколько нынешняя востребованность рабочих специальностей связана с реальным дефицитом кадров?

Саид Гафуров, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, доцент МГЛУ и РГСУ (Москва):

- Рынок труда переживает кардинальные изменения. Дефицит кадров, усиленный дисбалансом в образовательной системе, стремительно поднял престиж рабочих профессий и привел к росту зарплат. Рынок труда перегрет, нехватка квалифицированных рабочих кадров достигла критического уровня. Несмотря на то, что в 2025 году ситуация немного улучшилась и показатели вернулись к уровням 2023 года, проблема остается крайне острой и требует немедленных решений. Три четверти российских предприятий испытывают острый дефицит кадров, особенно в строительстве и промышленности. Этот кризис носит структурный характер. С одной стороны, он обусловлен демографической ситуацией 1990-х годов: на рынок труда выходит недостаточное количество молодых специалистов. С другой – существует дисбаланс между уровнем подготовки выпускников и требованиями реальной экономики: лишь около 40% молодых специалистов трудоустраиваются по специальности, а работодатели ждут не только диплома, но и конкретных профессиональных навыков с практическим опытом.

- Влияет ли на ситуацию «перенасыщение» рынка труда представителями «чистых» профессий – менеджеров, актеров, моделей и т. д.?

Саид Гафуров, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, доцент МГЛУ и РГСУ (Москва):

- Безусловно. Ситуация на рынке труда осложняется многолетним перекосом в образовательной системе: выпуск специалистов в области права, экономики и менеджмента значительно превышает текущие потребности рынка. В итоге многие выпускники не работают по специальности, создавая дополнительную конкуренцию в других профессиональных сферах. На рынке труда усиливается борьба за места в офисных секторах – финансах, маркетинге, медиа, что затрудняет трудоустройство в этих областях.

- Какова статистика по средней зарплате рабочих профессий в РФ?

Саид Гафуров, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, доцент МГЛУ и РГСУ (Москва):

- Темпы роста зарплат в производственном секторе превышают показатели других отраслей. Впрочем, к публикуемым данным о зарплатах стоит относиться с осторожностью: они часто оказываются завышенными.

- Может ли Россия в данный момент времени самостоятельно решить вопрос с профессиональными кадрами, обойдясь без «иностранных специалистов»?

Саид Гафуров, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, доцент МГЛУ и РГСУ (Москва):

- В Фонде народонаселения ООН говорят об обострении межстрановой конкуренции за потоки рабочей силы. Россия в ближайшей перспективе также не сможет обойтись без иностранных специалистов. Потребность в привлечении рабочей силы из-за рубежа сохраняется и даже усиливается, однако конечная цель – формирование сильного отечественного кадрового потенциала. Миграция – временная, но неизбежная мера для решения текущих вопросов. Стратегической задачей является поддержка собственных кадров, что требует синхронизации образования и рынка труда. Этот процесс займет время, но он необходим для долгосрочного устойчивого развития страны. Инвестиции в образование и подготовку специалистов не только укрепляют экономику, но и создают основу для национальной гордости и независимости. https://rustempo.ru/russia/Konets-epohi-belyih-vortnichkov.php