В одной большой конторе придумали офигенную схему. 1 - Доп смены больше не оплачиваем. 2 - Но дадим за них вам отгулы в следующем месяце. 3 - Отгул дадим. Но рабочие часы в том месяце у вас получатся уже меньше нормы, поэтому ЗП меньше и премия тоже. Раньше было как. Выходишь в доп. смену. Потом дают отгул, но закрывается как смена. В условиях нехватки персонала это всех устраивало. Охрененно придумали, я считаю. И смены закроем и экономия зарплатного фонда одновременно. Правда от чего-то все дружно перестали проявлять желание "выйти за заболевших/отпускников" и начали грубо выражаться. Нет, там есть нюанс. Одна смены в месяц не в свой график оплачивается в двойном размере. Но только одна. Пост автора Timbrimi. Читать комментарии на Пикабу.
В одной большой конторе придумали офигенную схему.
1 - Доп смены больше не оплачиваем.
2 - Но дадим за них вам отгулы в следующем месяце.
3 - Отгул дадим. Но рабочие часы в том месяце у вас получатся уже меньше нормы, поэтому ЗП меньше и премия тоже.
Раньше было как. Выходишь в доп. смену. Потом дают отгул, но закрывается как смена. В условиях нехватки персонала это всех устраивало.
Охрененно придумали, я считаю. И смены закроем и экономия зарплатного фонда одновременно.
Правда от чего-то все дружно перестали проявлять желание "выйти за заболевших/отпускников" и начали грубо выражаться.
Нет, там есть нюанс. Одна смены в месяц не в свой график оплачивается в двойном размере. Но только одна.