А как вы относитесь к постулату: усиливать сильное, а не подтягивать слабое?
И я это сейчас и о навыках, и о сферах нашей жизни.
Я думаю - знать свои сильные стороны, развивать и укреплять их, и именно на них опираться - помогает намного сильнее, чем выравнивание того, что удается плохо.
Согласно корпоративным исследованиям GALLOP:
Люди, которые используют свои сильные стороны:
✅более продуктивны
✅более вовлечены
✅более удовлетворены работой
Gallup — это международная аналитическая и консалтинговая компания, которая изучает поведение людей: как они работают, принимают решения, чувствуют себя и достигают результатов.
ПОТОМУ ЧТО
сильные стороны запускают энергию → энергия усиливает результат
слабое → можно довести до «НОРМАЛЬНО»
сильное → можно довести
до «ВЫДАЮЩЕЕСЯ»
Например:
Сотрудник:
➡️слаб в публичных выступлениях
➡️но силён в аналитике
❌ Его тянут «выступай больше»
✅ Его ставят на стратегические задачи
👉 Он начинает приносить в разы больше ценности и САМ ЧУВСТВУЕТ СВОЮ ЦЕННОСТЬ.
А что же со слабыми сторонами? Один из вариантов: подтягивать их настолько, чтобы они не ограничивали нас в проявлении сильных сторон.
Как, например:
страх выступать может мешать грамотно донести до коллег результаты серьезной аналитической работы.
А вот прокачав навыки до уровня: могу выступать без трясущихся рук - позволит усилить свой профессионализм.
Что вам ближе: усиливать сильное или стремится к балансу?
Если хотите вопросы для диагностики своих сильных стороны: пишите + в комментариях, я направлю