Главная новость про "сгорание отпусков" в 2026 году: отпуск по ТК не сгорает

Главная новость про "сгорание отпусков" в 2026 году: отпуск по ТК не сгорает.

Но суды всё чаще смотрят, кто и зачем годами его копил.

Нормативная база не изменилась.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. Запрещено не давать его два года подряд.

При увольнении — компенсация за все неиспользованные отпуска.

Роструд прямо отвечает: неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают.

Конституционный Суд это подтвердил.

Статьи 127 и 392 ТК не ограничивают право на компенсацию за все неиспользованные отпуска — независимо от того, сколько времени прошло с конца рабочего года, если человек обратился в суд в установленный срок после увольнения.

Сказка работодателя в стиле "мы заплатим только за последние два года" — это именно сказка.

Но есть важная оговорка из практики 2025 года.

В одном деле апелляция и кассация урезали выплату бывшему руководителю, суды увидели злоупотребление правом: он больше пяти лет почти не ходил в отпуск и не доказал, что работодатель реально мешал ему отдыхать.

Компенсацию взыскали только за год перед увольнением.

Но это не "отпуск сгорел", а скорее сигнал для топ-менеджеров: если вы сами контролировали график и сознательно копили миллионы на выходе — суд может посмотреть на дело без романтики.

Давайте рассмотрим подробнее, в чём может быть путаница.

С 1 марта 2025 изменили правила по отгулам за работу в выходные и праздники: такой день отдыха теперь надо использовать в течение года, а при увольнении за него платят компенсацию.

Но это история про отгулы, а не про ежегодный отпуск, у ежегодного отпуска общего правила "сгорание через год" в ТК нет.

Вывод:

Если увольняетесь — требуйте в день расчёта компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если не заплатили или заплатили "только за два года" - нужно оспаривать в суде. Срок - 1 год со дня увольнения (когда должны были выдать полный расчёт).

А за задержку выплат при увольнении положены проценты по статье 236 ТК РФ.

5 Окладов — канал о защите работников