Тайные мысли работника Супермаркета Пятёрочка, и других подобных магазинов которые могут стать руководством к действию для всех работников торговли в России. Для всех работников бизнеса по Русски, для всех работников бюджетных организаций. Работать втроём? Работать один за троих? Но зарплату наш Российский бизнес хозяева Магнитов, Пятёрочек, Ярче, Монеток, Чижиков, Лент, Светофоров,прочих супермаркетов,будет платить человеку как за троих, по 3 оклада в месяц? Нет, конечно не будет, не будьте так наивны! Хозяева этих сетей хотят чтобы вы вкалывали, и впахивали как за троих, а зарплату получали как за одного! По другому им не выгодно, если вы захотите по другому, то они на это не пойдут. Они вам скажут или работайте как есть, не быкуйте, не качайте права. Или идите за порог, вас никто не держит. За забором, за воротами много претендентов на вашу должность. Мы только свистнем, и те прийдут. Нет, это система больна, а не мы.
Знакомо чувство, когда работаешь с 7:30 до 23:00 нет сил даже на простые мысли? Когда рабочий день растягивается до ночи, а список задач только растёт? Когда слышишь от начальства: «Надо работать на результат!», подразумевая «работать за троих»?
Стоп. Это не ваша личная проблема. Это — системный сбой. Мы привыкли винить себя: «Я недостаточно быстр», «Плохо планирую», «Слишком много отвлекаюсь». Но давайте посмотрим правде в глаза: когда один человек выполняет работу троих — это не «вызов» и не «возможность проявить себя». Это проблема системы, в которой мы оказались.
Признаки больной системы:
1. Культура «геройства». Ценятся не эффективность и умение отдыхать, а те, кто горит на работе и жертвует личной жизнью.
2. Оптимизация до нуля.Штат урезан до предела, а новые задачи продолжают сыпаться. Дешевле нагрузить сотрудников чем нанимать новых.
3. Токсичная продуктивность. Вместо чётких процессов — культ бесконечной занятости. Если ты не засиживаешься допоздна, ты «недостаточно вовлечён».
4. Управление через страх. В атмосфере постоянной тревоги и нестабильности люди боятся сказать «нет» или потребовать справедливой оплаты.К чему это приводит? К выгоранию. Не к лёгкой усталости, а к настоящему медицинскому диагнозу. К цинизму, апатии, потере мотивации и, как ни парадоксально, к падению реальной продуктивности. Лучшие кадры, у которых есть выбор, уходят первыми.
Бороться с системой в одиночку почти невозможно. Но можно начать с малого, меняя экосистему вокруг себя.
На личном уровне: защищайте свои границы.
Учитесь говорить «нет».Не «я отказываюсь», а «я смогу взять эту задачу, но тогда мне придется перенести вот это. Что для нас в приоритете?» Цените своё время. Ваше здоровье, семья и отдых — это не «остаточные» ресурсы, а главные активы. Выходите из режима «пожарного». Фиксируйте свои перегрузки. Приходите к руководству не с жалобой «я устал», а с данными: «Вот объём задач, вот время на их выполнение. Давайте вместе расставим приоритеты».Первый шаг — это перестать винить себя и назвать вещи своими именами. Ваша усталость — это не ваша вина. Это симптом болезни системы, которая давно требует перезагрузки.
Самый мощный инструмент — коллективное действие. Обсудите проблему с коллегами. Если вас много, ваш голос услышат.
Рассмотрите вариант создания профсоюза или иного представительного органа, который сможет на равных вести переговоры с руководством о нагрузке и оплате.
На уровне руководства: говорите на языке бизнеса.
Проблему нужно подавать не как «людскую», а как бизнес-риск.
Аргументы: «Текучка из-за выгорания стоит дороже, чем найм ещё одного сотрудника», «Постоянные переработки ведут к росту ошибок и падению качества продукта», «Мы теряем лучших специалистов»
Это симптом болезни системы, которая давно требует перезагрузки.
ЛЮДИ РАБОТНИКИ ПЯТЁРОЧЕК, МАГНИТАХ, И ПРОЧИХ ГИПЕР-СУПЕРМАРКЕТОВ НЕ БУДЬТЕ БЕСПРАВНЫМИ, УГНЕТЁННЫМИ, БЕЗВОЛЬНЫМИ, БЕСХРЕБЕТНЫМИ РАБАМИ, НЕ ЗНАЮЩИЕ ЗАКОНОВ, И СВОИХ ПРАВ!!! ЛЮДИ НЕ БУДЬТЕ ТРУСЛИВЫМИ БЕЗРОПОТНЫМИ ОВЦАМИ БОЯЩИЕСЯ ОКРИКА НАЧАЛЬСТВА!!! ЛЮДИ БУДЬТЕ СМЕЛЫМИ, УМНЫМИ, ОТВАЖНЫМИ, СИЛЬНЫМИ, СПЛОЧЁННЫМИ ЛЮДЬМИ, БУДЬТЕ НАРОДОМ, БОРИТЕСЬ , И ОТСТАИВАЙТЕ СВОИ ПРАВА , ТРЕБУЙТЕ К СЕБЕ УВАЖЕНИЯ, ПОНИМАНИЯ , ДОСТОЙНУЮ ОПЛАТУ ЗА СВОЙ ТРУД, ЗА ТРУД, А НЕ ЗА РАБСКОЕ ВПАХИВАНИЕ ПО 15 ЧАСОВ ЗА КОПЕЙКИ, ЗА СЕБЯ, И ЗА ТОГО ПАРНЯ, А ТО И ЗА ТРОИХ , СОЗДАВАЙТЕ, И ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗЫ!!! ВМЕСТЕ ВЫ СИЛА!!! ВМЕСТЕ НЕ ТОНКИЙ ПРУТИК, А ОХАПКА ПРУТОВ КОТОРЫХ НЕ ТАК ПРОСТО СЛОМАТЬ, НАГНУТЬ, ПРОДАВИТЬ!!! Вот официальный с сайт федерации независимых профсоюзов России https://fnpr.ru/?ysclid=mh1f9rl8fo283937376 А, вот их канал в Телеграмме Федерация Независимых Профсоюзов России - крупнейшее профобъединение трудящихся в России. 35 лет на защите прав работников.
🔽
ВК https://vk.com/fnprru
Сайт https://fnpr.ru
Профсоюзная молодежь https://vk.com/profmolod
КТО ХОЧЕТ БЫТЬ СВОБОДНЫМ, НЕЗАВИСИМЫМ ЧЕЛОВЕКОМ, ЗНАЮЩИМ СВОИ ПРАВА, И ОБЯЗАННОСТИ, КТО ХОЧЕТ СТАТЬ НАРОДОМ, ГРАЖДАНИНОМ РОССИИ, А НЕ ОБЫВАТЕЛЕМ,НАРОДОНАСЕЛЕНИЕМ, ВСТУПАЙТЕ В ЭТОТ ПРОФСОЮЗ, ИЗУЧАЙТЕ ЗАКОНЫ, БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА, ОТСТАИВАЙТЕ ИХ, И СВОИ ИНТЕРЕСЫ.
Тихий найм - работай за троих, получай за одного. Тихий найм это когда один работающий совмещает две или даже три работы, при этом получая небольшую надбавку.Специалисты говорят о том, что необходимость тихого найма вызвана кадровым голодом. Но конечно больше всего от этого выигрывают работодатели.
Сотрудник работает за двоих, а может и даже троих, но при этом получает больше на 20-30 %. С учетом того, что работодатель платит менее 10 % от того, что реально заработал сотрудник, то работник трудиться бесплатно не только за себя, но и за того парня.Но так ли выигрывает работодатель? Здесь и сейчас да, он экономит значительную сумму в ФОТ. Но на перспективу не всё так радужно.
Работодатель радуется - это же можно платить меньше, потому что нашлись люди, которые за копеечку готовы выполнять дополнительный объём работ на рубль. Сотрудники тоже радуются лишней копеечка. В итоге работники в один прекрасный момент удивятся, что эти дополнительные обязанности стали их основными, а сверх этого им еще накинули и уже без доплаты- им жеж копеечку то доплачивают? Да и работодателям может быть не сладко. Тогда они окажутся в том месте, которое мы называть не будем, но и так всё ясно. Перегруженные работники либо заболеют, либо задолбавшись тянуть лямку за себя и того парня уйдут. И внезапно окажется, что вся система, основанная на нагрузке работников очень уязвима к отсутствию этих самых работников. Ибо обязанности выбывшего сотрудника раскидать банально не на кого - все оставшиеся и так по уши нагружены. Но про это ни кто думать не хочет, главное, что сейчас рубль сэкономили, да. А то, что потом рискуют потерять тысячи их пока не интересует.
Но на самом деле желающих работать в таком режиме становиться всё меньше. Вот что пишут обычные люди:
Помните старый мультик? Когда человек приносит шкурку к мастеру и спрашивает:
- Сошьешь шапку?
- Сошью.
- А 3 шапки?
- Да.
- А 5 шапок?
- И 5 шапок сошью.
Потом приходит забирать шапки, а там 5 маленьких шапок вместо 1 большой. И он очень удивляется.
Так и с работой. Можно выполнять работу за 3 человек, но это будет либо совсем поверхностно, либо плохо, либо человек выгорит и всё равно уйдет туда, что условия труда легче. И у компании будет или постоянная текучка, или недостаток кадров.
Но люди сейчас становятся ответственнее и выбирают свой комфорт и это радует.Люди действительно стали более осознанные и не стремятся пахать за весь отдел. Особенно радует молодежь, она вообще пропитана капиталистическими идеалами, только одеяло они тянут на себя. Старшее поколение учиться у молодежи и вполне успешно.
Большинство выбирают менять место работы, если работодатель вешает дополнительные обязанности. Есть тенденция, что когда сотрудник увольняется, то на его место берут двоих, а то и троих, да ещё и с большей зарплатой.
Именно благодаря переходу на другую работу можно повысить зарплату. Брать дополнительные обязанности за небольшую зарплату глупо. Лучше выбрать более комфортные условия труда. Но при этом ещё есть люди, которые пашут в надежде перспектив, но не получают даже спасибо. Тихий найм это очень плохо как для работников, так в последствии и для руководителей.Это симптом болезни системы, которая давно требует перезагрузки. Работаю за троих, а платят меньше, чем за одного: как бороться с жадностью работодателей.Многие компании в странах СНГ прибегают к различным уловкам, позволяющим сэкономить на оплате труда. Это и зарплата в конвертах, и работа с сотрудниками как с самозанятыми вместо заключения трудового договора, и неоплачиваемые переработки.Но, пожалуй, самая частая ситуация – взваливание на сотрудника обязанностей, которые тот не должен выполнять. То есть вместо того, чтобы нанять в отдел 3-5 специалистов, компания нанимает одного человека с максимально широким и размытым функционалом. В качестве заманухи работодатели могут даже предложить зарплату выше рынка. Вот только многие кандидаты не догадываются, на что подписываются.Как работодатели нагружают сотрудников дополнительной работой, не доплачивая
Чтобы не быть голословной, приведу пример из собственного опыта.В одну из своих первых компаний я устроилась работать контент-менеджером. Зарплату обещали маленькую, но зато функционал простой и понятный, минимум стресса.
Поначалу все было хорошо. Я выполняла свои прямые обязанности, которые и оговаривались на собеседовании.
готовила описания для карточек товаров;
вносила эти описания в базу и на сайт;
писала статьи для блога и внешнего продвижения;
размещала на сайте баннеры, акции и другую информацию.Однако с каждым месяцем руководитель подкидывал все новые и новые задачи. Понемногу, аккуратно. Мол, у тебя столько свободного времени остается, давай ты попробуешь еще это и вот это.
В результате через полгода помимо первоначального функционала я занималась систематизацией изображений в каталоге, версткой страниц, разработкой механик акций, работами по SEO-продвижению сайта, перепиской с клиентами и много чем еще. То есть одновременно выполняла работу контент-менеджера, интернет-маркетолога, SEO-специалиста, секретаря, консультанта.У меня не оставалось времени на то, чтобы перевести дыхание. Я задерживалась после работы, закрывала задачи на больничном, когда болела коронавирусом с температурой 39.Логично, что настал момент, когда я пришла к руководству просить повысить мне зарплату или перевести на должность выше, т.к. мой функционал давно вышел за рамки первоначального. Как и ожидалось, получила стандартную отмазку: “Ну у нас с этим сложно, подождите еще полгода”.
Через полгода я снова пришла к руководителю и сказала, что планирую уволиться, т.к. меня не устраивает зарплата. Тогда мне предложили повышение аж на 10-15% (при том, что количество обязанностей и их сложность увеличились на 300%). И добавили, мол, надо будет взять еще один проект на продвижение.
Я поняла, что дальнейшие переговоры с жадным работодателем не имеют смысла. Вышла на рынок труда и за 3 недели получила оффер с зарплатой X2 от текущей.На большинстве следующих мест работы повторялась аналогичная ситуация. Росли количество и сложности задач, росла ответственность. А зарплата – нет. Я совмещала функционал нескольких специалистов, а также выполняла задачи руководителя.Работодателя, конечно же, все устраивало. Он платил зарплату как одному сотруднику, а закрывал задачи целого отдела. При этом фактические задачи были сложнее и не совпадали с должностью, на которую был изначально нанят специалист.
Что делать, чтобы работодатели на вас не “ездили”
Не буду долго размусоливать эту тему, а сразу дам конкретные рекомендации, которые помогут вам получать более справедливую оплату за свой труд, а не пахать за троих. Я работаю в сфере интернет-маркетинга, но, думаю, что информация будет актуальна для представителей самых разных профессий. Ведь жадность работодателя – явление универсальное.
Совет 1. Не будьте добреньким и мягкотелым
Большая ошибка – стараться произвести положительное впечатление на работодателя своей исполнительностью и готовностью браться за любые задачи. Поверьте, в 80% случаев это не приведет к повышению в зарплате и должности, это иллюзия для лохов. Вас просто будут использовать.На вас хотят повесить новый функционал? Смело отвечайте руководителю:
"Это не входит в мои текущие обязанности, но я готов рассмотреть выполнение новых задач за дополнительную оплату."
"У меня сейчас и так высокая нагрузка, не могу взять."
"Если я начну выполнять это, то не смогу эффективно делать то-то и то-то. Скажите, от каких текущих задач я должен отказаться?"
Вариантов можно придумать много. Главное – показать работодателю, что вы готовы к увеличению нагрузки только при условии дополнительной оплаты.Совет 2. Долой перфекционизм и гиперответственность
Бывают ситуации, когда вас просто ставят перед фактом. Мол, не будешь делать то-то и то-то – лишим премии или каких-то плюшек. Или не повысим зарплату после подведения итогов года. Или будем косо смотреть на тебя и обсуждать за спиной, какой ты ненадежный человек, подвел свою команду и так далее.
В большинстве случаев это просто манипуляции руководителя или даже надуманные страхи самого сотрудника. В реальности неблагоприятные последствия не наступят. Или они будут не такими плохими, как если бы взяли на себя дополнительную нагрузку. А премию вам могут порезать в любом случае, например, если не будете успевать закрывать задачи из-за возросшего объема.
Важно показать работодателю, что увеличение нагрузки плохо отражается в первую очередь на ЕГО бизнесе. Не нужно задерживаться на работе, чтобы сделать все хорошо. Уходите ровненько в то время, которое прописано у вас в трудовом договоре. Не отвечайте на звонки и письма во внерабочее время, какой бы “пожар” там ни случился.Наоборот, делайте только то, что успеваете в течение рабочего дня. Не бойтесь накосячить (а ошибки будут 100% при увеличении количества и сложности задач). Честно признавайтесь руководителю, что не тянете. Просите отдать часть своего функционала коллегам или нанять помощника. Всем своим видом показывайте, как сильно вы устали и выгорели.
Скорее всего, работодатель будет вынужден снизить вашу нагрузку. Или как минимум перестанет наваливать на вас новые обязанности.
Совет 3. Постоянно мониторьте рынок труда
Ну и, наконец, самый действенный способ снизить нагрузку и увеличить зарплату, если предыдущие не сработали. Важно постоянно быть “в тонусе”, то есть развивать свои профессиональные навыки, мониторить вакансии, ходить на собеседования.
И как только вам сделали предложение с более высокой зарплатой и лучшими условиями – уходить без зазрения совести. Поверьте, 99% работодателей не заботит ваше личное благополучие. Так почему вас должно заботить процветание их бизнеса? Рынок есть рынок.Да, рекрутеры и работодатели люто ненавидят джамперов – специалистов, которые часто меняют место работы с целью увеличения дохода. И, тем не менее, это не мешает джамперам каждый раз находить себе работу лучше и зарабатывать намного больше своих скромных и лояльных коллег.
Кроме того, чем больше специалистов перестанут соглашаться на рабские условия, тем больше работодателей будут вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия труда. Пока мы сами не научимся себя ценить, глупо ожидать к себе уважительного отношения. Желаю всем хорошей работы и высоких заработков! И в заключении две интересные жизненные истории которые были написаны людьми в интернете. История Первая.
Радовалась, что подруга помогла мне с устройством на работу, пока не оказалось, что теперь я обязана работать за троих
Я думаю, со многими такое случалось. Вуз окончен, но работу по специальности не выходит найти несколько месяцев. Все двери открыты, но «мы вам перезвоним». Для работы нужен опыт, а для опыта нужна работа.
Вот и я попала в этот круг. Крутилась, как могла, несколько месяцев бегала по собеседованиям, но везде получала от ворот поворот. А потом я случайно пересеклась с хорошей подругой школьных времен.
Слово за слово, посидели вместе в кафе, я рассказала о своей проблеме. А подружка радостно сообщила, что у нее в агентстве сейчас не хватает специалиста именно по моему профилю.
Я согласилась, почти не раздумывая, потому что слишком уж долго просидела без работы. Договорились, что выйду я с завтрашнего дня на испытательный срок.
Передо мной уже маячила перспектива выхода на работу в ближайший супермаркет за кассу, потому что деньги на деревьях не растут.
Сбережения таяли с космической скоростью, и хватило бы мне их еще на месяц-полтора. А тут – настоящая работа, по специальности! Мало того, что опыт и неплохая зарплата, так еще и перспектива карьерного роста. Да я так рада была, что согласна была на любые условия!
Поэтому, конечно, на следующий день вышла. Волновалась ужасно, до дрожи в коленках, и по тысяче раз перепроверяла в уме все знания и навыки, которыми обладаю.
Офис оказался невероятно крутым, коллеги – очень приятные люди. Подружка, которая, по совместительству, теперь моя начальница – не зверствовала, но и не выделяла меня среди других. В курс дела меня вводили потихоньку, не требовали невозможного.
В итоге испытательный срок я прошла на отлично и осталась работать в коллективе. Немного переживала из-за того, что работа мне досталась по блату, и это может вызвать проблемы с другими сотрудниками, но ошибалась. Опасаться надо было совсем не этого.
Если при моей стажировке мы с подружкой еще часто болтали, вспоминая школу, то в последнее время все чаще в личные сообщения она присылает что-нибудь по работе.
Я этого сначала не замечала, а теперь сижу ночами, доделывая рабочие задачи. Потому что «Насть, тебе что, лень по старой дружбе глянуть на проект лишний раз?»
Часто приходится оставаться работать в обед. Моя работа стала ею меньше цениться, потому что «Ну, я ж знаю, что ты обязательно сделаешь хорошо». А если я делаю не прям идеально, а просто хорошо, то ловлю на себе разочарованные взгляды, и просьбу в следующий раз постараться лучше.
И подвести ее нельзя, выходит…
А потом я заметила, что мои коллеги ведут не по пять проектов, как я, а по одному-два. И уходят из офиса они часто раньше меня. Я была бы не против, если бы зарплата у нас зависела от количества работы, но ведь нет! Ставка для всех одинакова, поэтому то, что я упахиваюсь сразу на несколько фронтов – это исключительно моя проблема.
Мне, вроде как, некуда вечером спешить. И заработанные деньги я трачу только на кварплату и еду. Но мне очень не нравится, что жизнь постепенно превращается в замкнутый круг дом-работа-дом.
Я забросила почти все свои интересы, толком не виделась с родными и друзьями три месяца. Да даже погулять у меня времени не было, потому что в единственный выходной на неделе я только и делаю, что пытаюсь выспаться!
Я не знаю, как можно провести ту границу, где личное и рабочее перестанет смешиваться. Знаю точно, что люди так делают, читала статьи по этой теме, находила советы.
Но все они рассчитаны на то, что ты приходишь к эдакому стереотипному начальнику. К взрослому дяде, который знает тебя только как сотрудника, и не лезет в твою личную жизнь. Но как это делать с подругой, с которой вы когда-то за одной партой сидели, а сейчас мужиков иногда обсуждаете?
Не знаю что делать. Все советуют поговорить с подругой, но я не понимаю с чего начать. Совсем запуталась, и скоро, возможно, придется просто уволиться оттуда.
Пашу за троих, а платят как за полчеловека»: как продавец из «Пятёрочки» вышел на 70к, просто включив голову. Пришёл ко мне парень лет 30. Спокойный, без понтов. Говорит: «Работаю в "Пятёрочке" уже четвёртый год. Оформлен как продавец-кассир, но по факту и приёмку встречаю, и выкладку делаю, и с поставщиками ругаюсь, и стажёров учу. А зарплата как была 37 тысяч — так и осталась. Вот думаю: просить прибавку или валить?
Выслушал — и стало ясно: ситуация не из лёгких, но решаемая. Он такой: «Ну вроде все и так видят, что я делаю», а я ему: «Ага, только зарплата — не телепатия. Сам не скажешь — никто не додумается».
Разложили по полочкам: какие у него появились дополнительные задачи, чем это полезно магазину, что будет, если он просто уйдёт. Я ему: «Представь, начальству придётся срочно искать кого-то на замену, учить, платить, опять косяки — это ж головняк».
Составили ему текст для разговора — спокойный, без наезда: «Хочу обсудить развитие и пересмотр зарплаты. Могу показать, что делаю сверх должности и как это влияет на результат». Он говорит: «Попробую, чего терять».
Через пару дней отписался — надбавку дали, накинули 6 тысяч. Вроде бы плюс, но….
Проходит месяц. Он снова пишет: «Вась, я чё понял. Я не дурак, чтобы унижаться в “Пятёрке” за копейки. Делал за троих, а спасибо — только в лучшем случае на словах. А по факту всё равно как винтик».
И — хлоп — устроился в магазин автозапчастей. До этого тачками увлекался, в теме был. Сейчас торгует тормозными дисками, маслами и прочим железом — зарплата 70 тысяч, плюс бонусы. Говорит: «Совсем другой разговор. И платят нормально, и чувствую себя человеком, а не рабом на галерах».
А я сижу и думаю: вот как бывает. Иногда всё, что нужно — это просто сказать себе: «Я не дурак, и достоин большего».
Короче. Не тяните. Если чувствуешь, что пашешь за троих, а платят как за полчеловека — разложи всё по фактам и скажи об этом. А если не слышат — может, дело не в тебе, а в магазине.
А ты когда последний раз говорил вслух, что заслуживаешь большего?