Многие собственники бизнеса, с которыми я работаю как трекер, в последний год замерли в ожидании: «Зачем нанимать дорогого инженера или PM, если нейросеть скоро сделает всё сама?». Этот миф стал опасной ловушкой, которая тормозит развитие компаний.
Если вы ждете «волшебную кнопку», чтобы уволить всех и оставить только ИИ — у меня для вас плохие новости. Свежее исследование американского рынка труда (март 2026 года) от Lenny's Newsletter доказывает: спрос на экспертов не просто жив, он ставит рекорды.
Как основатель агентства Media Ads, я постоянно анализирую тренды автоматизации, и вот что происходит на самом деле.
1. Инженеры: Восстановление после «шока ChatGPT»
Рынок инженерных вакансий показал невероятный рост — 67 665 открытых позиций. Это на 78% выше, чем в период «дна» после первого бума нейросетей.
Интересный факт: на графиках четко видно, что релизы мощных инструментов вроде Claude Code или Opus 4.5 не обрушили спрос. Наоборот, компании поняли: ИИ — это не замена программиста, а его «экзоскелет». Нанимают тех, кто умеет использовать эти инструменты, чтобы выдавать результат в 5 раз быстрее.
2. Продакт-менеджеры и рекрутеры: сигнал к росту
Вакансии PM достигли максимума с 2022 года (7 379 позиций). Но еще интереснее ситуация с рекрутерами — рост на 237%.
Что это значит для бизнеса? Если компании массово нанимают рекрутеров, значит, они готовятся к масштабному расширению штата. Экономика адаптировалась к ИИ и перешла в стадию агрессивного роста. Те, кто сейчас «сидит на заборе» и не нанимает таланты, рискуют проиграть в конкурентной гонке.
3. Вертикальный взлет AI-вакансий
Здесь цифры запредельные. Спрос на AI-инженеров вырос на 438%, а на AI PM — на 465%. С конца 2025 года кривая идет почти вертикально.
Сегодня «просто инженер» или «просто менеджер» ценится меньше, чем специалист с приставкой AI. Это самая горячая ниша. В моем менторстве мы часто внедряем ИИ-агентов для оптимизации процессов, и я вижу: квалифицированный эксперт, управляющий ИИ, — это и есть «суперсотрудник» будущего.
4. Дизайн: Единственная зона риска?
Единственная категория, которая находится в «боковике» — это дизайн (рост всего 32% от дна). Очевидно, что генеративный ИИ давит на визуальные профессии сильнее всего. Здесь конкуренция будет самой жесткой, а порог входа — самым высоким.
Мой вывод как бизнес-трекера:
ИИ не сокращает спрос на людей. Он фильтрует их.
Под угрозой не профессия инженера или маркетолога, а те специалисты, которые отказываются признавать новую реальность. Сегодня на рынке труда происходит великое разделение:
- «Традиционные» спецы — их востребованность падает, а зарплаты стагнируют.
- ИИ-адаптированные эксперты — за ними охотятся топовые компании, предлагая любые условия.
Если ваш бизнес застрял или вы не понимаете, как перестроить команду под эпоху ИИ — не ждите, когда рынок сделает это за вас. Нужно либо выводить бизнес на следующий уровень, внедряя новые технологии, либо смотреть, как вас обходят более гибкие конкуренты.
А как вы используете ИИ в своей работе? Пишите в комментариях, обсудим, какие инструменты реально экономят время, а какие — просто игрушки.