Центральная районная больница планирует ввести ставку врача-стажера по детской хирургии. Разбираем ключевые вопросы: какие документы разработать, кто может быть наставником и можно ли использовать средства ОМС.
Нормативная база
Должность «врач-стажер» предусмотрена Номенклатурой должностей медработников (Приказ Минздрава № 205н).
Обучающиеся по ординатуре могут быть допущены к работе на такой должности в порядке, установленном Приказом Минздрава № 716н.
Также согласно Единому квалификационному справочнику (ЕКС), врач-стажер назначается, если специалист имеет перерыв в работе по специальности более пяти лет либо меняет профиль. В этом случае он проходит переподготовку и работает под руководством наставника.
Какие документы нужно разработать
Для введения должности и приема на работу потребуются:
- штатное расписание;
- должностная инструкция врача-стажера (отдельная, с учетом работы под руководством наставника);
- положение о наставничестве;
- индивидуальный план наставничества;
- отчет о результатах наставничества;
- приказ о назначении наставника;
- трудовой договор со стажером;
- доп. соглашение с наставником (с условиями и оплатой за наставничество).
Кто может быть наставником
Наставником может быть врач-специалист:
- со стажем работы по специальности не менее 7 лет;
- с высшей или первой квалификационной категорией;
- имеющий высокие профессиональные результаты и опыт передачи знаний.
В рассматриваемом случае — это врач — детский хирург.
Оплата из средств ОМС: возможно ли
Зарплата врача-стажера
Должность включена в Номенклатуру, поэтому ее можно вводить в штатное расписание.
Важное условие: стажер должен быть направлен на профпереподготовку с получением сертификата по специальности и работать только под руководством наставника.
Оплата наставничества
Выплаты за наставничество можно производить за счет ОМС, если:
- это предусмотрено системой оплаты труда учреждения;
- и стажер, и наставник участвуют в деятельности в рамках ОМС.
Если сотрудники работают в нескольких источниках финансирования (ОМС + платные услуги), доплату распределяют пропорционально.
Работодатель самостоятельно определяет структуру и штатное расписание.
Рекомендуемые штатные нормативы, предусмотренные порядками оказания медпомощи, не содержат должности врача-стажера, но это не запрещает вводить ее при наличии потребности и экономической возможности.
Включение должности в штатное расписание — право учреждения, подтвержденное позицией Верховного и Конституционного судов РФ.
Источник: медвестник
#наставничество #медицина