Около 30% приезжих выпускников вузов остаются в Томске

ТОМСК, 1 апр – РИА Томск. Потребность томских компаний в кадрах к 2032 году может достигнуть почти 73 тысяч, причем 80% мест освободятся из-за уходящих на пенсию; ключевым ресурсом являются иногородние и иностранные студенты, но пока остаются в регионе лишь около 30% выпускников вузов, сообщила в среду РИА Томск начальник облдепартамента труда и занятости Анна Гомозова.

Ранее сообщалось, что потребность в замещающих кадрах в Томской области будет ежегодно расти. Это связано с выходом нынешних сотрудников на пенсию. Осложняет ситуацию то, что большинство иногородних и иностранных студентов после окончания учебы в томских вузах возвращается в родные регионы и страны. Эксперты назвали отток молодежи критическим риском для развития региона.

"До 2032 года по прогнозу замещающая кадровая потребность составит 72,8 тысячи человек, при этом почти 80% – это потребность на замещение выбывающих из занятости пенсионеров, и 20% – новые рабочие места. В среднем в год необходимо вовлекать в экономику порядка 10,4 тысячи человек. Порядка 70% выпускников университетов уезжают в родные города и страны, 30% оседают – это кадровый резерв для нас", – сказала Гомозова.

По ее словам, несмотря на то, что в регионе минимальное количество безработных, сохраняется колоссальный дефицит кадров во всех отраслях. Властям в ближайшие годы необходимо "правильно профориентировать и вовлекать молодежь". "Как мы маршрутизируем, те кадры мы с вами и получим", – отметила собеседница агентства.

Она добавила, что главной задачей, которая стоит перед группой по развитию системы профориентации в Томской области, является работа по сохранению молодежи в регионе. Для этого нужно взаимодействовать с вузами, в том числе вести целевой набор студентов для нуждающихся отраслей экономики.

Читайте также: Томские компании подали свыше 330 заявок на целевое обучение

Где появятся новые места

Накануне на площадке кадрового центра "Работа России" встретились представители облдепартаментов образования, инвестиционной и промышленной политики, труда и занятости для обсуждения профориентации школьников, молодежи и кадровых проблем.

Как отметил на собрании, начальник облдепартамента инвестиционной и промышленной политики Георгий Бородулин, в Томской области на данный момент есть 53 крупных инвестиционных проекта, каждый из которых стоит более 300 миллионов рублей. В рамках их реализации до 2030 года планируется создать 4 600 рабочих мест. Всего до 2036-го власти хотят создать около 12 тысяч рабочих мест.

По его словам, проекты агропромышленного комплекса создадут в регионе 610 рабочих мест, лесопромышленного – 896 мест, химии и фармацефтики – 317 мест, обрабатывающее производство, электроника и беспилотные технологии – 4 874 и 1 726 соответственно.

"Подготовка кадров является важным условием для реализации новых инвестиционных проектов на территории региона. Ни роботы, ни искусственный интеллект не способны заменить высококвалифицированных сотрудников, а лишь дополнят и усилят их навыки", – уточнил Бородулин.

Читайте также: Без волшебства роста не будет: Наталья Зубаревич о томской экономике

Речь идет и о вовлечении школьников. Замначальника департамента по образовательной деятельности и стратегии облдепартамента образования Дмитрий Матвеев на встрече отметил, что в регионе запущено несколько профориентационных проектов для учеников. Например, уже созданы восемь образовательно-отраслевых кластера, программа "Первая рабочая профессия", чемпионат "Профессионалы".