Работодатель не может наказывать сотрудника на удалёнке за отсутствие связи, если оно связано с техническими сбоями. Об этом РИА Новости рассказала эксперт по трудовому праву Анастасия Колодяжная.
По её словам, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание возможно только в случае виновного неисполнения обязанностей. Если интернет или мобильная связь пропали из-за проблем у провайдера или аварий на линии, ответственность работника исключается.
Юрист подчеркнула, что важную роль играет корректно оформленный трудовой договор или внутренние регламенты компании. В них должны быть чётко прописаны требования к взаимодействию и срокам предоставления отчётности.
Если в документах не указана обязанность иметь резервный канал связи, например второй интернет, предъявлять претензии сотруднику в подобных ситуациях нельзя.
Чтобы избежать возможных споров, специалист советует фиксировать факты отсутствия и восстановления связи. Также рекомендуется при необходимости давать письменные объяснения работодателю.
Фото: freepik.com