Приветствуем вас друзья 🤩
Давно мы не касались темы трудового законодательства 🤩
Давайте рассмотрим вопрос увольнение дистанционного работника✍
⏳важный судебный прецедент
🗒Дистанционного сотрудника уволили за отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. Работник игнорировал сообщения руководителя в мессенджере, сославшись на то, что его работу контролирует другой специалист. Об увольнении он узнал только через
Госуслуги и обратился в суд.
🗒 Первая инстанция — восстановила работника на работе.
🤩 Апелляция — отменила решение и отказала в иске.
🏹 Кассация — направила дело на новое рассмотрение.
🤩Позиция апелляционного суда:
Дисциплинарный проступок подтверждён актами об отсутствии взаимодействия и перепиской в мессенджере.
Процедура увольнения соблюдена: произведён расчёт, сведения направлены в Госуслуги.
Не доказано, что работник при трудоустройстве предъявлял трудовую книжку.
🤩Позиция кассационного суда:
Работодатель не направлял работнику конкретных запросов по выполнению трудовых задач.
Ни ТК РФ, ни трудовой договор не обязывали сотрудника ежедневно отчитываться о проделанной работе.
При увольнении за дисциплинарный проступок работодатель обязан соблюдать процедуру применения взысканий, в том числе запросить письменные объяснения.
Апелляция применила слишком формальный подход и не проверила соразмерность наказания проступку.
Не представлено доказательств ознакомления работника с приказом об увольнении.
📌Вывод: даже при дистанционной работе важно чётко фиксировать задания, соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий и документально подтверждать все ключевые действия.
