Исправительные работы – вид уголовного наказания, предусмотренный УК РФ, которое не связано с лишением свободы и при котором осужденный к данному виду работ отбывает наказание по основному месту работу, но с удержанием из заработной платы в доход государства в размере от 5 до 20%.
На практике часто возникает вопрос, кто является работодателем для такого работника?
Юридически работодателем все также остается организация или Индивидуальный предприниматель, с которым у работника заключен трудовой договор. Однако контроль за исполнением наказания осуществляет уголовно – исполнительная инспекция (далее – УИИ), которая входит в систему Федеральной службы исполнения наказания.
На работодателе лежат обязанности:
- по приему осужденного к исправительным работам работника на общих основаниях либо же продолжать трудовые отношения;
- производить удержание из заработной платы суммы, которая определяется приговор суда, а затем НДФЛ и задолженности по другим исполнительным документам;
- ежемесячно представлять в УИИ расчетные сведения о количестве отработанных осужденным дней и часов, начисленной зарплате, об удержанных и перечисленных в бюджет суммах, а также о прогулах и нарушениях трудовой дисциплины;
- содействовать УИИ и предоставлять им информацию по запросам инспекции.
Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу только на основании наличия исправительных работ, а также не вправе игнорировать требования инспекции.
При этом работодатель вправе применять меры дисциплинарной ответственности, если есть основания по ТК РФ (каждое применение должно сопровождаться уведомлением инспекции).
В свою очередь, работник имеет право работать по трудовому договору и получать заработную плату после вычета удержаний, пользоваться такими трудовыми правами, как реализация права на отпуск и больничный (при согласовании с УИИ), охрану труда.
Работник не вправе произвольно и без согласования с инспекцией менять место работы, уклоняться от выполнения работы, а также нарушать условия, установленные судом и УИИ. При выявлении нарушений наказание может быть заменено на более строгое.
📞 +7 (343) 253-00-96
📩 edulex@1pervomay.ru
🌐 1pervomay.ru/obuchenie
📲 Первомай в MAX (https://max.ru/id6683021131_biz)
📲 Первомай в тг https://t.me/edulexPervomay