Жителям России напомнили о последствиях неудачных розыгрышей на рабочем месте. За первоапрельские шутки, нарушающие деловой этикет или содержащие оскорбления, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Об пишет КП-Новосибирск, ссылаясь на эксперта, доцента Президентской академии Марию Кутарову.
Эксперт разъяснила, что если розыгрыш противоречит правилам внутреннего распорядка, наносит ущерб репутации компании или мешает рабочему процессу, работодатель имеет право сделать замечание или объявить выговор. В более серьезных случаях, когда речь идет о грубых нарушениях трудовых обязанностей, возможно увольнение.
К неудачным шуткам специалист отнесла фальшивые сообщения от руководства, розыгрыши, которые прерывают рабочий процесс, а также публикации в социальных сетях с насмешками над коллегами или руководством. Любые высказывания, которые могут быть восприняты как оскорбление или дискредитация компании, также попадают в эту категорию.
Кутарова подчеркнула, что 1 апреля не выделяется особыми нормами трудового права. Применяются общие положения Трудового кодекса. Сам факт розыгрыша не запрещен, однако важно учитывать его содержание и последствия. Не допускаются высказывания, унижающие человека по национальному, религиозному, половому или другим признакам, а также любые формы дискриминации и травли.
Штрафы как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрены. Удержания из заработной платы возможны только в строго определенных законом случаях. Эксперт рекомендовала шутить, не переходя на личности и не нанося ущерба рабочему процессу.
Другие полезные советы экспертов и специалистов можно почитать в рубрике ИА «Уральский меридиан» «Что делать…». Новости здравоохранения агентство публикует в подборке «Медицина».