Компании не могут наказывать сотрудников, работающих из дома, за отсутствие интернета или мобильной связи в случае технических сбоев у провайдеров. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на юриста МГЮА Анастасию Колодяжную.
Согласно Трудовому кодексу, любое дисциплинарное взыскание возможно только за виновное неисполнение обязанностей. Если связь пропала по вине оператора, работник считается невиновным. Чтобы обезопасить свой кошелёк от штрафов или лишения премии, эксперт рекомендует фиксировать моменты отключения и восстановления доступа к сети. Это поможет в будущем доказать руководству или суду обоснованность паузы в работе.
Специалист также отметила, что все требования к каналам связи должны быть чётко прописаны в трудовом договоре. Если в документе не указана обязанность иметь резервный интернет, претензии работодателя будут незаконными. Для защиты своих интересов сотруднику следует предоставить письменное объяснение ситуации сразу после восстановления доступа к рабочим инструментам.
Ранее стало известно об убытках московского бизнеса из-за массовых сбоев мобильного интернета в марте. Ежедневные потери компаний в столице оценивались в 1 млрд руб., а жители города были вынуждены массово скупать Wi-Fi-роутеры и бумажные карты, чтобы адаптироваться к жизни в условиях нестабильной сети.