31 марта Банк России и Минфин России опубликовали рекомендации по разработке программ долгосрочной мотивации на основе акций для менеджмента и ключевых сотрудников публичных компаний, а также компаний, планирующих IPO.
В центре внимания:
🔹 Принципы построения программ
🔹 Подходы к формированию КПЭ
🔹 Состав участников и сроки действия
🔹 Условия и периоды выплат
🔹 Формирование фонда программы (акции для передачи участникам)
Документ включает аналитические комментарии и примеры практик российского рынка — как эффективных, так и нежелательных.
Единые ориентиры повышают прозрачность вознаграждения менеджмента, улучшают сопоставимость практик и способствуют укреплению доверия инвесторов и развитию публичного рынка капитала.
Команда ⚡️ТеДо более 25 лет помогает компаниям выстраивать системы долгосрочного вознаграждения на российском рынке. Мы проводим регулярные исследования и готовы поддержать как публичные компании, так и бизнес, готовящийся к выходу на биржу, в разработке программ долгосрочной мотивации с учетом новых рекомендаций регуляторов.
#ТеДо
