Профсоюз работников платформенной экономики выдвинул идею двойного подхода к внедрению промышленных роботов в российскую промышленность. На первом этапе предлагается активно стимулировать этот процесс, что позволит преодолеть кадровый дефицит, а затем — при достижении определённых показателей — ввести новый налог, который поможет восполнить сокращающиеся поступления в социальные фонды и фонд обязательного пенсионного страхования, вызванные уменьшением количества рабочих мест в результате автоматизации.
Концепция налога на промышленных роботов
Межрегиональный профсоюз работников платформенной экономики Новый труд разработал для Правительства Российской Федерации инициативу по поэтапному внедрению налога на роботов. В документе закреплено предложение на первом этапе активно поддерживать роботизацию и автоматизацию, чтобы снизить влияние нехватки кадров и повысить производственную эффективность предприятий. После стабилизации этого процесса предлагается применить целевой налог на роботов, направляемый на обеспечение мер по переквалификации и поддержке сотрудников, чьи рабочие места были заменены автоматизированными решениями.
Одной из центральных идей документа является компенсация потерь для социальных и пенсионных фондов, поскольку автоматизация способствует сокращению взносов за счет уменьшения традиционной занятости. Такой подход позволит не только сохранить стабильность системы социального страхования, но и обеспечить плавный переход работников к новым формам занятости.
Старт развития: поддержка внедрения роботов
В первые годы предлагается создать максимально благоприятные условия для предприятий, внедряющих промышленные роботы. К примеру, документом предусматривается понижение ставки налога на добавленную стоимость до пяти процентов для поставщиков роботизированных решений. Производственные компании смогут воспользоваться специальным инвестиционным вычетом, а также получать дополнительные субсидии на кредиты и лизинг необходимого оборудования. Такой подход позволит ускоренно внедрять высокотехнологичные решения и снизить нагрузку на отечественный бизнес.
Главная задача первого этапа — не замедлять, а наоборот, ускорить процесс технологического обновления российской промышленности, чтобы к 2030 году достичь уровня плотности роботизации в 145 единиц на десять тысяч сотрудников. Эту целевую планку озвучил Президент России Владимир Путин в обращении к Федеральному собранию, определяя стратегические задачи для укрепления технической основы национальной экономики.
По данным на 2025 год плотность промышленной роботизации в России составляла 40 роботов на десять тысяч сотрудников, однако благодаря предложенным мерам ожидается значительно ускорить темпы внедрения автоматики в производство.
Последующий этап: налогообложение и социальная поддержка
В период с 2030 по 2035 годы предлагается перейти ко второму этапу — ввести налог на сверхприбыль предприятий от автоматизации, а также сборы за каждое рабочее место, которое было замещено роботизированной системой. Все эти средства планируется аккумулировать в специальном фонде социальной адаптации, целиком предназначенном для оказания помощи гражданам, оказавшимся под влиянием технологических изменений на рынке труда.
Выплаты из этого фонда будут предоставляться сотрудникам предприятий, на которых одновременно наблюдается рост числа роботов и уменьшение численности персонала. Этот механизм не предполагает наказания компаний за инновации: напротив, речь идет о равномерном распределении выгод между бизнесом и обществом. Оценивается, что такая мера позволит сохранить уверенность работников в завтрашнем дне и даст возможности для профессионального развития каждому, кто столкнулся с изменениями в трудовой сфере.
Грамотно выстроенная система адаптации, направленная на активное переобучение и поддержку занятости, позволит минимизировать негативный эффект автоматизации и сохранить динамичный темп роста экономики.
Потенциальные вызовы и пути их преодоления
Авторы концепции отмечают возможные сложности во внедрении налоговой системы на роботов. В числе главных вызовов — неравномерное развитие роботизации в разных регионах, возможные попытки ухода бизнеса в неформальный сектор, а также риск возникновения пассивного отношения к поиску работы среди части получателей компенсаций. Впрочем, предложены эффективные меры для минимизации подобных рисков.
Среди них особое место занимает квотирование средств фонда адаптации для поддержки экономически менее развитых регионов страны, а также усиление налогового контроля для выявления схем уклонения от уплаты нового сбора. Более того, чтобы выплаты стали действительно стимулирующим инструментом, предполагается увязать их с активным поиском новой должности и обязательным прохождением программ переквалификации, что поможет сохранить общий уровень занятости и повысить квалификацию российской рабочей силы.
Будущее рынка труда в условиях автоматизации
Эксперты сходятся во мнении, что автоматизация производства сама по себе не ведет к массовым сокращениям, а открывает новые возможности для персонала предприятий. С развитием роботизации неизбежно растет спрос на специалистов в сферах обслуживания, программирования, технического контроля и управления сложными механизмами, что в дальнейшем приведёт к росту заработной платы, повышению квалификации кадров и формированию новых рабочих мест.
Инициатива профсоюза работников платформенной экономики Новый труд вселяет уверенность в завтрашнем дне: она направлена на поддержку граждан, гармоничное распределение выгод от технического прогресса и обеспечение стабильности всей социальной системы страны. Постоянное развитие технологий и своевременная адаптация трудового законодательства открывают широкий простор для экономического и профессионального роста каждого россиянина.
Источник: biz.cnews.ru