Эта история началась не с идеи стартапа, а скорее с накопившегося ощущения,что с поиском работы что-то не так.
Мы все в какой-то момент столкнулись с одной и той же проблемой,
хотя у нас разный опыт, разные роли и разные ситуации.
Милена
Меня зовут Милена и я продуктовый дизайнер, сейчас работаю в российском бигтехе. В сумме у меня уже 6 лет опыта в индустрии дизайна.
Моя история начинается с графического дизайна.
Я поступила в ВШЭ на коммуникационного дизайнера, активно развивалась в визуале и графике. У меня всегда были проекты, всегда куда-то звали, сами приходили HR и предлагали выйти к ним в команду.
Но со временем мне стало интересно направление продуктового дизайна.
И тут налось самое интересно. Несмотря на то, что я оставалась в дизайне,
графический и продуктовый дизайн оказались настолько разными, что мне буквально пришлось начинать с чистого листа.Я впервые столкнулась с отказами.И с непониманием: почему меня не берут, если раньше меня сами звали?
Я тратила часы на пробы и ошибки.
Вручную переписывала резюме и портфолио.
Прорабатывала их с менторами.
Но отказы продолжали сыпаться.
В какой-то момент я поняла, что, возможно, придётся “обнулиться” и попробовать пойти на позицию джуна, если на мидла не берут. Я ещё раз переписала резюме и откликнулась.
Получилось.
Меня позвали на собеседование, потом на следующее.
Так я устроилась джуниор продуктовым дизайнером.
Да, становиться джуном после более сильной позиции было больно. И сейчас я понимаю, что, возможно, я могла не даунгрейдиться так сильно, если бы тогда умела правильно адаптировать свой опыт и корректно его упаковывать под вакансии.
Но тогда этого навыка не было.
Кристина
Я Кристина и работаю главным дизайнером и продукт-менеджером
в компании, занимающейся производством уходовой и аптечной косметики.
За 4,5 года выросла из SMM-специалиста до руководящей должности со своим небольшим отделом из 3-х человек.
Мой бэкграунд сочетает дизайн и экономику.
Я занималась не только визуалом, но и позиционированием, разработкой продуктов и маркетингом. Мне всегда хотелось работать на стыке креатива и аналитики.
Но на практике я столкнулась с ограничением.
Дизайнеров часто воспринимают как специалистов, которые занимаются только визуальной частью, не допуская до аналитики и стратегических решений. При этом узкая роль “делать только дизайн” не соответствовала моим амбициям.Так я пришла к идее развиваться в цифровых продуктах.
Но в процессе поиска работы возникла другая проблема. Из-за разнопланового опыта (упаковка, брендинг, сайты, маркетинг) мне было сложно откликаться на вакансии.Не было чёткого позиционирования в одной роли. Каждый отклик требовал значительных затрат времени и энергии.Каждый раз нужно было адаптировать резюме и портфолио под конкретную вакансию.
Та же проблема наблюдалась у моих знакомых. И дополнительно выяснилось,
что значительная часть откликов вообще не доходит до HR из-за ATS-фильтров,если резюме недостаточно соответствует требованиям.
Даша
Я дизайнер в отделе маркетинга некоммерческой компании. Попала в компанию благодаря стажировке,смогла перейти в штат, и всё вроде бы круто и нравится.
Но на этом возможности роста внутри компании, как дизайнера, закончились. Новых ставок и расширения отдела не случилось. Поэтому я нахожусь в перманентном состоянии: “нужно искать новую работу”.
Но в 2026 году это процесс не быстрый. И нет никакого понимания, займёт это 3 месяца, 6 или год. Иногда кажется, что вообще иметь работу — уже успех.
Гораздо проще оказалось заполнить график подработками: фриланс, парт-тайм, преподавание в университете, учёба в магистратуре.
Это интересно, но сильно изматывает. А результат при этом остаётся довольно скромным.
И ты снова возвращаешься к мысли,что нужно найти одно место,
которое закроет все амбиции.
Я начала активно смотреть вакансии. И каждый раз, видя подходящую, откладывала отклик. Потому что нужно:
– переписать резюме
– пересобрать портфолио
Иначе кажется, что ты не будешь “идеальным кандидатом”.
Этот процесс оказался очень долгим, стрессовым
и полным самобичевания.
А автоматические отказы отбивают желание пробовать снова. При этом есть понимание, что дело не в том, что ты настолько не подходишь. А в том, что найм превратился в отдельную игру, в которой нужно знать правила.
Как появилась идея
В какой-то момент мы начали обсуждать это между собой.
И поняли, что у нас разный опыт, но очень похожие проблемы.
Каждая из нас:
— тратила много времени на отклики
— адаптировала резюме под вакансии
— не понимала, что именно влияет на результат
И постепенно стало понятно, что дело не только в опыте.
Сейчас первый этап отбора в большинстве компаний проходит через системы. И часть откликов просто не доходит до рекрутеров.
Решение
Тогда появилась идея попробовать решить эту проблему.
Сделать сервис, который:
— анализирует соответствие резюме вакансии
— выявляет слабые места
— помогает адаптировать резюме под требования
— повышает вероятность прохождения ATS-фильтров
Так появился Offer Match.
Сейчас сервис доступен в тестовой версии.
Функционал пока не полный, но уже можно:
— потестить сайт
— попробовать механику через бота
— и поделиться обратной связью
И подписывайся на наш тг канал Offer Match – будем делиться хитростями трудоустройства