Проекты, известные как "Карты ответственного бизнеса", играют важную роль в повышении вовлеченности женщин в промышленности и оказывают существенное влияние на производственные процессы. Такой вывод озвучила Анастасия Горелкина, заместитель председателя правления АО ХК "СДС" и член совета директоров КАО "Азот", в ходе встречи Клуба работодателей, состоявшейся в Москве.
Горелкина сообщила, что в 2025 году был инициирован проект "Женщины за ответственный бизнес", в рамках которого объединились различные инициативы, направленные на поддержку женщин и развитие их лидерских качеств в бизнес-среде.
Острая нехватка кадров сегодня является значительной проблемой для российской промышленности. Мы наблюдаем, что именно женщины становятся фундаментальным решением этой проблемы. Проекты, которые поддерживают их и трансформируют восприятие женщин на производстве, создают комфортную рабочую среду и приводят к конкретным бизнес-результатам: увеличению вовлеченности и лояльности, — сказала она.
Как пояснила Горелкина, одним из примеров успешно реализованной инициативы является проект, созданный лидерами ЭКГ-рейтинга, под названием "Женщины "Сибура". Благодаря этой программе удалось увеличить вовлеченность сотрудниц на 9%. Программа поддерживает женщин в "мужских" профессиях через реальные истории и интервью, способствует их профессиональному развитию и способствует более открытом отношению к ролям женщин в промышленности.
Еще один успешный проект "Металлургия для женщин. Доступно каждому!" был реализован в Выксе. Стремясь привлечь 3,2 тыс. новых сотрудников, программа, включающая обучение, наставничество и гарантированное трудоустройство, позволила принять на работу 298 женщин и создать 585 дополнительных рабочих мест для будущих сотрудниц.