В Госдуму внесли законопроект, который может расширить трудовые гарантии для семей с маленькими детьми. Депутаты от фракции «Справедливая Россия — За правду» Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев предлагают запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудника, если у него есть ребенок до трех лет, а второй родитель не работает или находится в декретном отпуске.
Сейчас Трудовой кодекс уже защищает от увольнения по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет, а также некоторых других родителей в особых семейных обстоятельствах. Авторы инициативы хотят распространить эту гарантию и на семьи, где один родитель временно выпал из работы из-за ухода за ребенком.
Что предлагают изменить
Поправки касаются статьи 261 Трудового кодекса. По задумке авторов, работодатель не сможет уволить сотрудника, у которого есть ребенок до трех лет, если его супруг или супруга не состоит в трудовых отношениях либо находится в отпуске по уходу за ребенком. Если закон примут, он вступит в силу после официального опубликования.
Один из авторов инициативы, Дмитрий Гусев, пояснил, что в такой ситуации второй родитель фактически становится единственным источником дохода для семьи. Потеря работы в этот момент, по его словам, бьет не по одному человеку, а по всей семье сразу.
Почему депутаты подняли эту тему
Авторы законопроекта связывают инициативу с поддержкой семей в самый уязвимый период — в первые годы жизни ребенка. Дмитрий Кузнецов назвал проект частью пакета мер, которые, по его словам, должны укрепить в России практику вовлеченного и ответственного отцовства.
«Этот законопроект — часть моего пакета инициатив по утверждению в России вовлеченного и ответственного отцовства. Вместе с Международным союзом отцов мы системно продвигаем подход, при котором отец включен в жизнь ребенка на всех этапах: от подготовки к рождению до того момента, когда мужчина становится дедушкой. Этап младенчества — один из самых важных: именно в это время семья особенно уязвима и нуждается в поддержке», — добавил Кузнецов.
Смысл инициативы простой: когда один родитель сидит с ребенком дома, семья часто живет на одну зарплату. В такой ситуации риск увольнения становится особенно чувствительным. Именно поэтому депутаты предлагают дать дополнительную защиту второму родителю, который продолжает работать.
Что действует сейчас
Действующая редакция статьи 261 ТК РФ уже запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и ряд других категорий работников, если для этого нет специальных оснований, например ликвидации организации. Но общий запрет для отцов или для любого второго родителя в семье с маленьким ребенком закон сейчас прямо не закрепляет.
Именно этот пробел депутаты и предлагают закрыть новым законопроектом. По сути, они хотят расширить уже существующую систему трудовых гарантий, а не создать отдельную льготу с нуля. Это следует из содержания инициативы и из действующей нормы Трудового кодекса.
Что будет дальше
Пока это только законопроект, который внесли в Госдуму. Ему еще предстоит пройти рассмотрение в парламенте. До принятия поправок действуют нынешние нормы Трудового кодекса. Если инициативу поддержат, работодатели не смогут увольнять такого сотрудника по собственной инициативе, пока ребенку не исполнится три года и сохраняются условия, которые прописаны в проекте.
Для родителей с маленькими детьми это не просто формальная поправка. Речь идет о семье, где одна зарплата часто становится основной или единственной. Поэтому спор вокруг законопроекта, скорее всего, будет идти не только о трудовом праве, но и о том, насколько государство готово усиливать социальную защиту молодых семей. Это вывод из сути предложенных изменений и действующих норм ТК.