Академик РАН, заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко выступил в поддержку инициативы о переходе на шестидневную рабочую неделю с 12-часовым рабочим днем для сотрудников ряда отраслей. Бывший главный санитарный врач страны заявил, что такой график уже давно действует на части российских предприятий, и его необходимо распространять дальше, но с обязательными компенсациями для работников.
Онищенко сослался на предложение бизнесмена Олега Дерипаски, который ранее выступил с идеей пересмотра трудового законодательства в условиях кадрового дефицита и необходимости ускоренного развития экономики. «Дерипаску я поддерживаю. Тут надо подходить дифференцированно. Уже часть экономики нашей перешла давно, они не только в субботу, но и в воскресенье работают, круглосуточная работа идет», — цитирует академика РИА Новости.
При этом академик сделал важную оговорку: любые изменения должны быть законными и обоснованными, а работники — получать компенсации и иметь возможности для восстановления. «Чтобы Россия не упала в рецессию, необходимо работать», — заключил Онищенко, фактически поддержав ужесточение трудового графика как антикризисную меру.
Сам Дерипаска, чье имя прозвучало в заявлении академика, в середине марта 2026 года направил открытое письмо в Госдуму с предложением разрешить шестидневную рабочую неделю для предприятий оборонно-промышленного комплекса, строительной отрасли и транспортного сектора. По его расчетам, это позволило бы компенсировать кадровый дефицит, оцениваемый в 2,5 миллиона человек, и ускорить реализацию инфраструктурных проектов.
Реакция на предложение оказалась неоднозначной. В Минтруде заявили, что вопрос о введении шестидневки в федеральном масштабе не рассматривается. Там напомнили, что действующий Трудовой кодекс уже позволяет работодателям привлекать сотрудников к работе в выходные дни с повышенной оплатой или дополнительным выходным. Однако системное увеличение рабочей недели, по мнению министерства, требует широкого общественного обсуждения.
В профсоюзных объединениях инициативу раскритиковали. Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков назвал предложение «непродуманным», указав, что в ряде регионов и так фиксируется переутомление работников. По его словам, вместо увеличения часов работы стоит заниматься повышением производительности труда и созданием новых рабочих мест.
Эксперты в области трудового права отмечают, что формально переход на шестидневку возможен через отраслевые соглашения или по инициативе отдельных работодателей. Однако введение 12-часового рабочего дня при шестидневной неделе суммарно дает 72 часа — это превышает предельную норму, установленную Трудовым кодексом (40 часов в неделю), почти в два раза. Для легализации такого графика потребовались бы серьезные поправки в законодательство, включая изменение статьи 91 ТК РФ.
Опросы общественного мнения, проведенные в марте крупными исследовательскими центрами, показывают, что идея шестидневной недели не находит поддержки у большинства россиян. Около 70 процентов опрошенных высказались против увеличения рабочего времени, ссылаясь на усталость и необходимость уделять внимание семье. Среди молодежи доля противников достигает 80 процентов.
Тем не менее, сам факт того, что влиятельный академик и крупные промышленники публично продвигают тему пересмотра трудового законодательства, свидетельствует о том, что дискуссия о балансе между интересами работников и потребностями экономики в условиях санкционного давления и кадрового голода будет продолжаться. В Госдуме ранее заявляли, что готовы рассмотреть любые инициативы, но только при условии широкого общественного диалога и сохранения социальных гарантий.
Ранее в Минцифры потребовали от операторов ввести дополнительную плату за использование VPN.
Эксперт отметил, что российские сервисы неконкурентоспособны на фоне YouTube и Telegram.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».