Все большее количество соискателей при выборе работодателя учитывают ЭКГ-рейтинг. Данную информацию предоставил ТАСС директор по развитию платформы "Авито работа" Роман Губанов.
Как отмечает Губанов, в рамках регулярных опросов среди соискателей выявлено, что растет число кандидатов, которые обращают внимание не только на ЭКГ-рейтинг, но и на фактическую силу HR-бренда компаний, а также на присутствие в вакансиях социальных пакетов.
Роман Губанов подчеркнул, что количество вакантных мест, предусматривающих социальные меры поддержки, демонстрирует рост. Например, число вакансий с предложением добровольного медицинского страхования поднялось на 31%. Также растет на 9% количество вакансий, где предлагаются подарки для детей сотрудников к праздникам.
По его словам, с учетом таких изменений, также увеличиваются и ожидания среди кандидатов. Важность социальных инициатив, включая поддержку семей работников, становится всё более значительным фактором при выборе рабочего места.
В рамках опроса, проведенного в сентябре 2025 года с участием более 7 тысяч работающих граждан России, выяснилось, что для 50% участников ключевую роль играют денежные бонусы и премии.
Второе место в приоритетах занимает оплата больничных (45%), следом идет наличие ДМС (32%). Среди других важных факторов респонденты отметили:
- компенсацию питания (24%),
- предоставление дополнительных оплачиваемых выходных (23%),
- возможность обучения за счет работодателя (21%).