➡️ Приходит новый сотрудник в компанию: должностную инструкцию и свой функционал изучил, но это полдела. Еще есть культура компании, которую мало написать на стенде или буклете. Нужно сделать так, чтобы новый сотрудник ими прожил — вот настоящая задача❗️
В далеком 2023 году к нам пришла группа компаний "Новард" с запросом на адаптационный семинар. Было важно, чтобы новички сразу прочувствовали ценности и ключевые компетенции компании
Мы были бы не Development Academy если бы использовали для этого запроса "лекцию". Мы разработали и передали бизнес-игру для использования внутри компании
✏️ Идея проста для понимания:
новые сотрудники открывают собственную… кофейню. Уютная, душевная атмосфера — идеальная среда, чтобы говорить о ценностях без пафоса
✏️ В игре несколько раундов, каждый из которых последовательно открывает ценности компании через действия и механики. Например, в первом раунде команды создавали свою кофейню: придумывали название, правила, вывеску — и презентовали проект. Так проявились инициативность и командная работа
📎 Результат:
новички не просто узнали и запомнили ценности — они их прожили через свой опыт. Адаптация прошла легко, команды сплотились еще до начала работы. Игра настолько понравилась, что через год компания вернулась к нам за обновлением к игре❗️
📖 Подробнее читайте в статье на РБК
➡️ Хотите, чтобы ваши ценности стали частью живого опыта? Пишите — разработаем предложение под вашу культуру и запрос 😉
Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях, чтобы быть в курсе новых мероприятий и полезных материалов:
Telegram
ВКонтакте
YouTube
Дзен
MAX
Сайт