Вернувшиеся в страну релоканты пытаются найти работу на фоне отказов от работодателей

Российские граждане, вернувшиеся на родину после длительного пребывания за рубежом, сталкиваются с серьезными трудностями при трудоустройстве. По информации издания РБК, продолжительное отсутствие кандидата на территории страны воспринимается кадровыми службами компаний как негативный сигнал.

Дугин объяснил, что грозит РФ в случае победы Запада над Ираном

Представители бизнеса опасаются, что за время нахождения за границей соискатели потеряли актуальные деловые контакты и локальную экспертизу. При рассмотрении резюме релокантов работодатели тщательно изучают их зарубежный опыт, а также проводят мониторинг активности в публичном пространстве и социальных сетях. Любые антироссийские высказывания становятся причиной для отказа в найме.

Подбили из рогатки: асы США в панике от неожиданных манёвров Ирана

Наибольшие сложности испытывают претенденты на должности топ-менеджеров в сфере управления частным капиталом и прямых инвестиций, где критически важна интеграция в локальный бизнес. В структуры с государственным участием путь для таких кандидатов закрыт из-за рисков неблагонадежности. Исключением выступают корпоративные департаменты M&A и венчурные фонды, где международный опыт и сильные аналитические навыки расцениваются как преимущество. Специалисты по подбору персонала рекомендуют вернувшимся гражданам перед собеседованиями актуализировать знания о рынке, подготовить аргументацию причин отъезда и возвращения, а также подтвердить квалификацию успешно реализованными проектами.

Читайте также:

• Три новых правила с 1 апреля грозят изменить жизнь российских автомобилистов
• Aif: По рядам ВСУ в Славянске прошел глубокий раскол после серии мощных взрывов
• В Самарской области идет работа специалистов с очагами смертельного вируса
• В ГИБДД раскрыли обстоятельства гибели белорусского мотогонщика Марка Русецкого
• Специалисты объяснили принцип работы трансмиссии на советском автомобиле ГАЗ-12