Государственная Дума сразу во втором и третьем чтениях приняла законопроект, который вводит дополнительные трудовые гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Речь идет о поддержке граждан в моменты, когда они сталкиваются с утратой имущества и разрушением привычной жизни.
Документ предусматривает право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней — он будет предоставляться по письменному заявлению работника.
Кроме того, вводится еще одна важная мера: дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка.
Сейчас читают:
• СберБанк Онлайн не будет прежним: раскрыты масштабные изменения
• Почему стиральную машину нельзя запускать 2 раза подряд?
• Пенсию увеличат на 45%: за какой стаж СФР доплачивает тысячи рублей
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
• 1000 тестов на грамотность и проверку эрудиции
Однако новые гарантии будут действовать не во всех случаях. Закон четко устанавливает три обязательных условия.
Во-первых, работник должен фактически проживать в жилом помещении, расположенном в зоне чрезвычайной ситуации. Во-вторых, сама ЧС должна привести к нарушению условий жизнедеятельности. И, в-третьих, человек должен понести имущественные потери. Только при одновременном выполнении всех этих критериев можно рассчитывать на предусмотренные меры поддержки.
Под действие закона подпадают чрезвычайные ситуации любого уровня — федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального и муниципального характера. Механизм охватывает практически все возможные сценарии развития кризисных событий.
Изменения закреплены сразу в двух нормах Трудового кодекса РФ. В частности, проект дополняет часть 2 статьи 128 ТК РФ, расширяя перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению сотрудника. Новым основанием станет факт признания работника пострадавшим от ЧС.
Параллельно вводится новая статья 186.1 ТК РФ. В ней закрепляется обязанность работодателя предоставить тем же категориям работников дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка — мера, которая может стать критически важной в первые дни после бедствия.
При этом конкретный порядок и условия предоставления как отпуска без содержания, так и оплачиваемого выходного дня предстоит определить Правительству РФ.
Новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Рекомендуем почитать:
• Плюс 2,2 тысячи к пенсии: пожилых ждет новое повышение и пересмотр порядка индексации
• Самый частый обман покупателей на кассе: деньги возвращают
• Двойные выплаты: кто имеет право на две пенсии (полный список)