В Свердловской области для приёмных семей предусмотрены меры социальной поддержки, включая вознаграждение, которое выплачивается родителям, взявшим детей на воспитание. Размер этой выплаты определяется возрастом ребёнка, наличием у него хронических заболеваний и инвалидности, сообщил телеграм-канал «Свердловские профсоюзы».
Вознаграждение перечисляется органом опеки и попечительства на основании договора с приёмной семьёй. Соглашение заключается по месту жительства подопечного и опекуна в течение десяти дней после принятия решения о назначении опекуна.
Базовый размер выплаты составляет 4991 рубль в месяц на каждого ребёнка, если в семье двое приёмных родителей. С учётом районного коэффициента (РК) 1,15 или 1,2 сумма увеличивается до 5740 или 5989 рублей. Когда ребёнка воспитывает один приёмный родитель, вознаграждение за каждого подопечного достигает 7053 рублей, а с учётом РК — 8111 или 8464 рублей.
Если у подопечного выявлены ограничения по здоровью и (или) отклонения в поведении, хронические заболевания, инвалидность, то приёмным родителям необходимо обратиться в управление социальной политики, исполняющее полномочия органа опеки и попечительства по месту жительства, с заявлением об увеличении вознаграждения.
Размер вознаграждения увеличивается на 30% за каждого ребёнка в приёмной семье, достигшего десятилетнего возраста. На 50% выше выплата за детей младше трёх лет, а также за подопечных с ограниченными возможностями здоровья, отклонениями в поведении или хроническими заболеваниями, которые не привели к инвалидности. Самый высокий коэффициент — 70% — предусмотрен за воспитание каждого ребёнка-инвалида.
Для подтверждения права на повышенную выплату родителям необходимо предоставить справку медико-социальной экспертизы (МСЭ), заключение врачебной комиссии, заключение психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК) и другие подтверждающие документы.
Вопросы социальной поддержки семей с детьми регулярно становятся предметом разъяснений государственных ведомств. ИАА «Те Новости» сообщало, что Роструд подготовил подборку ответов онлайн-инспекции за январь 2026 года, в которых специалисты разъяснили спорные вопросы, с которыми сталкиваются кадровики и руководители. В частности, они объяснили, как поступить, если день сокращения выпал на отгул, и можно ли поделить отпуск без согласия работника.