Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Подкаст "Кейсы"

15 рабочих HR-кейсов: как нанимать, удерживать и мотивировать команду

Привет! На связи Николай Афонин, автор подкаста «Кейсы». Собрал для вас подборку из 15 эпизодов про работу с людьми — без воды, только живая практика. Почему это работает? Потому что в подкасте эксперты делятся реальным опытом в формате 5-15 минут. Можно послушать по дороге и сразу применить. 🔹 Рекрутинг и найм 1. DevOps-вакансия на перегретом рынке Спикер: Виктория Поликарпова, SmartIT Как найти редкого технического специалиста, когда все каналы исчерпаны. 2. Продажник для малого бизнеса: кого искать Спикер: Дмитрий Скотаренко Алгоритм подбора менеджера по продажам под задачи небольшого бизнеса. 3. Найм «под культуру»: как не ошибиться с ценностями Спикер: Основатель стартапа Вопросы на собеседовании, которые выявляют ценности кандидата. 🔹 Адаптация и онбординг 4. Онбординг за 3 дня: чек-лист быстрого ввода в должность Спикер: HR-практик Система, которая снижает текучку на старте. 5. Полная пересборка отдела маркетинга Спикер: Инесса Руслановна Как за год заменить команду, выстрои

Привет! На связи Николай Афонин, автор подкаста «Кейсы». Собрал для вас подборку из 15 эпизодов про работу с людьми — без воды, только живая практика.

Почему это работает? Потому что в подкасте эксперты делятся реальным опытом в формате 5-15 минут. Можно послушать по дороге и сразу применить.

🔹 Рекрутинг и найм

1. DevOps-вакансия на перегретом рынке

Спикер: Виктория Поликарпова, SmartIT

Как найти редкого технического специалиста, когда все каналы исчерпаны.

2. Продажник для малого бизнеса: кого искать

Спикер: Дмитрий Скотаренко

Алгоритм подбора менеджера по продажам под задачи небольшого бизнеса.

3. Найм «под культуру»: как не ошибиться с ценностями

Спикер: Основатель стартапа

Вопросы на собеседовании, которые выявляют ценности кандидата.

🔹 Адаптация и онбординг

4. Онбординг за 3 дня: чек-лист быстрого ввода в должность

Спикер: HR-практик

Система, которая снижает текучку на старте.

5. Полная пересборка отдела маркетинга

Спикер: Инесса Руслановна

Как за год заменить команду, выстроить процессы и сэкономить 3 млн ₽.

🔹 Мотивация и вовлечённость

6. Мотивация без бюджета: что делать, когда нет денег на премии

Спикер: Руководитель небольшой команды

Нематериальные инструменты, которые реально удерживают людей.

7. Вовлечённые сотрудники = лояльные клиенты

Спикер: Кадрия Бережная

Как корпоративное медиа влияет на прибыль через внутренние коммуникации.

8. Развитие сотрудников без бюджета на обучение

Спикер: Руководитель отдела обучения

Менторство, peer-to-peer и рабочие задачи как учебные кейсы.

🔹 Управление и коммуникации

9. Делегирование без микроменеджмента

Спикер: Руководитель масштабной команды

Система, которая освобождает время руководителя.

10. Сложные разговоры: увольнение, критика, конфликт

Спикер: Эксперт по коммуникациям

Скрипты для честных диалогов без разрушения отношений.

11. Удалёнка: как управлять командой на расстоянии

Спикер: Руководитель распределённой команды

Коммуникация и контроль без тотального микроменеджмента.

🔹 Конфликты и рост

12. Конфликт в команде, который принёс +45% к выручке

Спикер: Александр Бережной

Как проработка внутреннего конфликта дала неожиданный финансовый результат.

13. Ключевой сотрудник хочет уйти: как удержать (и стоит ли)

Спикер: Руководитель отдела развития

Как докопаться до истинной причины и какие аргументы работают лучше повышения зарплаты.

14. Обратная связь 360°: как внедрить и не разрушить доверие

Спикер: Консультант по оргразвитию

Кейс внедрения системы оценки в средней компании.

15. Из найма в бизнес: как перестать бояться и начать

Спикер: Юлия Парк

Личная история перехода из стабильной работы в предпринимательство.

Вместо эпилога

Подкаст «Кейсы» создан с простой идеей: обмен реальным опытом ускоряет рост всех. В эпоху перемен практика ценнее теории.

Эти 15 эпизодов — готовые решения, которые можно адаптировать под свой бизнес. Слушайте, тестируйте, делитесь результатами!

🎧 Все выпуски ищите тут: https://dzen.ru/keysy