В Новосибирской «Опоре России» подвергли критике идею Олега Дерипаски о введении шестидневной рабочей недели. Предприниматель предложил перейти на 12-часовой рабочий день как способ преодоления экономических трудностей, утверждая в своем Telegram-канале, что это «единственный способ» справиться с текущей трансформацией страны.
Тем не менее, данная инициатива не нашла поддержки среди представителей малого и среднего бизнеса. Председатель новосибирского отделения «Опоры России» Игорь Салов в интервью изданию Сиб.фм. выразил решительное несогласие с таким подходом.
По мнению Салова, в настоящее время деловое сообщество сосредоточено на совершенно других направлениях — повышении эффективности, производительности труда, цифровизации и научной организации процессов. «Что это за стремление вернуться в Средневековье? Какова цель этого шага?» — задался он вопросом.
Он также отметил, что в современном обществе всё чаще обсуждается переход к сокращенной рабочей неделе. «Сегодня это актуально для психологов, экономистов и ученых. Интенсивность труда и ритм жизни требуют новых решений», — пояснил он. Салов сравнил предложение Дерипаски с нелепой логикой: «Это похоже на то, как если бы кто-то решил, что для увеличения молока от коровы нужно ее меньше кормить и больше доить. Но так это не работает».
Эксперт предположил, что заявление миллиардера может быть попыткой привлечь внимание или следствием политической конъюнктуры. «Возможно, он считает, что "Родина требует", и, следовательно, вбрасывает такую идею. Главное — я предложил стоящую мысль», — добавил он.
Салов подчеркнул, что инициатива Дерипаски является волюнтаризмом — попыткой принимать решения, игнорируя объективные обстоятельства. Он напомнил, что восьмичасовой рабочий день стал результатом многолетней борьбы за права работников, подкрепленной научными исследованиями.
Существует теория, согласно которой оптимальное соотношение — 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна — обеспечивает максимальную производительность труда. Таким образом, предложение о значительном увеличении рабочего времени противоречит не только современным бизнес-трендам, но и научно обоснованным принципам организации труда.