Предложение предпринимателя Олега Дерипаски о переходе на 12-часовой рабочий день и шестидневную неделю для преодоления экономического спада вызвало критику в деловой среде. В своем Telegram-канале миллиардер заявил, что такой график работы является «единственным способом» пройти сложную трансформацию, которую переживает страна. Однако эта инициатива не нашла понимания у представителей малого и среднего бизнеса. Председатель новосибирского отделения «Опоры России» Игорь Салов в комментарии изданию Сиб.фм. выразил категорическое несогласие с подобным подходом. По словам Салова, сегодня деловое сообщество и работники малых предприятий обсуждают совершенно иные тренды — повышение эффективности, производительности труда, цифровизацию и научную организацию процессов. «Что за попытка вернуться в Средневековье? Это для чего? Это зачем?» — задался вопросом эксперт. Он отметил, что в современном мире, наоборот, всё чаще звучат предложения о переходе к сокращённой рабочей неделе. «Сегодня об этом говорят психологи, экономисты, учёные. Интенсивность труда и ритм жизни диктуют необходимость иных решений», — пояснил Председатель новосибирской «Опоры России» сравнил предложение Дерипаски с абсурдной логикой: «Это как если бы кто-то решил: чтобы корова давала больше молока, меньше кормить, больше доить. Но нет, это так не работает». Салов предположил, что заявление миллиардера может быть либо «попыткой на экзотике хайпануть», либо политической конъюнктурой. «Вроде "Родина ждёт, Родина требует", и он такой раз вкидывает в это пространство. Главное — я же предложил толковую идею», — сказал он. По мнению бизнесмена, инициатива Дереписки — это волюнтаризм — попытка принятия решений без учёта объективных обстоятельств. Эксперт также напомнил, что восьмичасовой рабочий день — это результат многолетней борьбы за права рабочих, подкреплённый научными исследованиями. Существует теория, согласно которой оптимальный баланс — 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна — приводит к максимальной производительности труда. Таким образом, предложение о радикальном увеличении рабочего времени противоречит не только современным бизнес-трендам, но и научно обоснованным принципам организации труда.