Ситуация из практики: сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком и сразу оформляет отпуск по беременности и родам. При этом в расчетном периоде — ни заработка, ни отработанных дней. Что делать в таком случае? 🤔
⚖️ Нужно ли заменять расчетные годы?
По закону сотрудница имеет право, но не обязана заменять годы расчетного периода (п. 1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ). Замена лет выполняется только по заявлению сотрудницы. Нет заявления — используем стандартный расчетный период, даже если он «пустой»
🧮 Как считать пособие?
Если в расчетном периоде нет дохода и отработанных дней, расчет выполняется с нулевыми показателями. По разъяснениям СФР, можно указать 0 календарных дней.
⚠️ Проблема в ЗУП 3.1
При заполнении нулевых дней программа выдает ошибку: «Не заполнено поле „Календарные дни расчетного периода“» — документ не проводится ❌
🛠 Как обойти ошибку?
В документе «Ответ на запрос СФР» нажимаем «Еще» — «Отключить проверки проведения»
✅ После этого документ можно провести и отправить
Читайте подробнее на Бухэксперт