Хочу ДВА районных коэффициента! Можно?!?

Да, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) есть такая возможность. Она появилась в релизе 3.1.34.228 от 02.03.2026 .

Раньше в программе можно было создать только по одному виду начисления для РК и СН. Теперь это ограничение снято, и вы можете создавать несколько дополнительных начислений, например, чтобы рассчитать РК по индивидуальной ставке, отличной от общеорганизационной .

🛠️ Как создать дополнительное начисление для РК или СН

Процесс настройки отличается от создания обычного начисления из-за специфики этих выплат. Вот пошаговый алгоритм:

1. Создайте копию основного начисления. Проще всего скопировать существующее типовое начисление «Районный коэффициент» или «Северная надбавка». Это позволит сохранить все необходимые технические настройки .
2. Измените наименование. Дайте новому начислению понятное имя, чтобы отличать его от стандартного, например, «РК 40% (для премии)» .
3. Настройте формулу (при необходимости). Если вам нужен РК не в общепринятом для организации размере, скорректируйте формулу. Например, если стандартный коэффициент в организации 1,6 (60%), а вам нужно начислить только 40%, можно использовать формулу:
   (Макс(РайонныйКоэффициент — 0.2, 1) — 1) * РасчетнаяБаза .
4. Настройте расчетную базу. Укажите, на какие начисления (например, «Премия») должен начисляться этот новый РК. Это делается на вкладке «Расчетная база» .
5. Назначьте сотруднику. Такие дополнительные начисления не отображаются в отдельных полях кадровых документов. Их нужно назначать сотруднику как обычное плановое начисление через документ «Назначение планового начисления» или «Изменение оплаты труда», выбрав его из общего списка .

📌 Важные особенности и нюансы

При создании дополнительных начислений нужно учитывать несколько важных моментов:

• Основные и дополнительные. Первое созданное начисление РК/СН (или то, что было создано до обновления) считается основным. Оно по-прежнему используется для указания в штатном расписании и кадровых документах. Все новые, созданные вручную, будут дополнительными .
• Для разовых начислений. Если вы хотите, чтобы новый РК или СН рассчитывался при выплате разовой премии в межрасчетный период (через документ «Премия»), в настройках начисления на вкладке «Основное» нужно установить флаг «Выполнять в документах разовых начислений» .
• Налоговый учет (НДФЛ). Возможность создавать несколько начислений была реализована в том числе для корректного выполнения требований ФНС по раздельному учету и налогообложению долей РК и СН по прогрессивной шкале . При настройке важно правильно указать код дохода — «РКСН» .

💡 Для чего это нужно на практике?

Основные сценарии, где может потребоваться несколько начислений РК и СН:

• Выплата премии с разными коэффициентами. Например, на одну часть премии начисляется РК 60%, а на другую — только 40% .
• Выделение долей в среднем заработке. Для корректного расчета отпускных, командировок и других выплат по среднему заработку с учетом изменений в НДФЛ с 2025 года .
• Временное назначение. Если сотруднику нужно временно, на один месяц, установить пониженный или повышенный РК