Кадровые потребности химотрасли и аналитические инструменты для их оценки обсудили в Минпромторге РФ на стратегической сессии, организованной Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета (ЦОПП ТГУ). Помимо специалистов ТГУ участвовали представители министерства, ключевых университетов, Российского Союза химиков и промышленных предприятий.
Директор института анализа больших данных и искусственного интеллекта ТГУ Вячеслав Гойко познакомил участников с аналитическим дашбордом, который создан в рамках работы ЦОПП ТГУ и регулярно обновляется. В нем собраны 700 тысяч вакансий химической отрасли, опубликованные на крупнейших российских сайтах для трудоустройства, а также анализ образовательных программ вузов и ссузов и карьерных траекторий выпускников.
Как отметил директор департамента химической промышленности Минпромторга России Артур Смирнов, информация из дашборда должна использоваться в качестве фундамента для современной системы подготовки кадров.
"На основе полученных данных вузы и ссузы могут видеть реальные запросы химпредприятий и корректировать собственные образовательные программы. Такой подход поможет выпускать молодых специалистов, которые действительно нужны химической отрасли страны, обладают востребованными навыками и займутся решением актуальных задач индустрии. В современных условиях необходимо забыть о подготовке кадров "в общем", без учетов мнения работодателей. Анализ больших данных должен стать регулярно применяемым инструментом. Технологии в данном случае — наша опора для глобального рывка вперед", — сказал Артур Смирнов.
В свою очередь, директор Института анализа больших данных и искусственного интеллекта ТГУ Вячеслав Гойко подчеркнул, что задача аналитики — связать в единую систему рынок труда и систему подготовки кадров. Дашборд позволяет "здесь и сейчас" видеть, какие специалисты требуются отрасли, где они готовятся и насколько содержание образовательных программ соответствует запросам предприятий. Всё это необходимо учитывать, принимая управленческие решения в кадровых вопросах.
По итогам стратегической сессии участники дали рекомендации для развития инструментов аналитики. Полученные предложения будут использованы в дальнейшей реализации проектов ЦОПП ТГУ по созданию современной системы кадрового обеспечения химической отрасли.