В Германии сотрудники притворяются продуктивными, чтобы произвести впечатление на своих руководителей. Сайт по поиску работы Indeed и исследовательский институт Appinio опросили 1000 сотрудников, работающих в гибридном режиме. Две трети признались, что за последние двенадцать месяцев предпринимали меры, чтобы казаться более продуктивными или вовлеченными, чем они есть на самом деле.
По данным Indeed, эти меры включают в себя искусственное поддержание онлайн-статуса при работе из дома (27,7%), задержку в офисе допоздна, потому что там еще находится руководитель (25,4%), преднамеренную отправку электронных писем в необычное время (23,2%) и участие в совещаниях без реального вклада, просто чтобы показать свое присутствие (22,3%). 17,3% оставляли куртку или сумку в офисе, чтобы создать видимость присутствия. 56,6% открыто заявили, что приходят в офис в основном для того, чтобы «показать свое лицо».
Видимость важнее качества
«Дискуссия вокруг присутствия в офисе послала многим компаниям проблематичный сигнал: важна не качество работы, а ее видимость», — говорит генеральный директор Indeed Франк Хенсгенс, комментируя результаты опроса. «Но когда сотрудники начинают демонстрировать свою активность вместо того, чтобы сосредотачиваться на результатах, это неэффективно ни для компаний, ни для сотрудников», — подчеркивает он.
Контроль посещаемости формирует корпоративную культуру
Согласно результатам опроса, причины такого поведения кроются прежде всего во внутренней структуре компании и экономической ситуации. 32,5% респондентов критиковали корпоративную культуру, характеризующуюся контролем посещаемости, а 31,6% выразили обеспокоенность по поводу своей безопасности на рабочем месте в условиях экономической ситуации. 24,4% считают причиной давление или микроменеджмент со стороны начальства.
Большинство респондентов (55,9%) считают, что работодатель ценит посещаемость выше, чем измеримые результаты. Однако 66,2% готовы отказаться даже от пяти процентов или более своей зарплаты, если их эффективность будет оцениваться исключительно по результатам. Еще большее число, 70%, готовы смириться с такими финансовыми потерями ради возможности работать из дома на постоянной основе.
По сути так оно и есть ,сужу по рассказам сына ,основная часть так и работает в офисе . Что сказать за наш завод ,да по сути то же самое ,главное делать вид что ты работаешь и ещё главнее что бы это видел шеф . Когда я устроился на эту фирму ,меня поражало то ,как люди ,которые долго работают ,научились хорошо имитировать работу ,у немцев, прямо у большинства, к этому талант . И можно для немцем перефразировать знаменитую фразу " лучше казаться ,мало делать но много выделяться"